(趣旨)

第1条　この規程は、稲敷地方広域市町村圏事務組合職員の勤務時間、休暇等に関する規則(平成7年稲敷地方広域市町村圏事務組合規則第6号)第3条において準用する龍ケ崎市職員の勤務時間、休暇等に関する規則(平成7年龍ケ崎市規則第13号)第2条第3項の規定に基づき、勤務時間の割振りの変更による時差勤務を実施することに関し、必要な事項を定めるものとする。

(定義等)

第2条　この規程において「時差勤務」とは、臨時の期間又は定期に、夜間(午後5時15分から午後10時までの時間帯をいう。以下同じ。)又は早朝(午前5時から午前8時30分までの時間帯をいう。以下同じ。)に業務を行う職場において、職員の健康管理と公務能率の向上に資するため、任命権者が当該職場に勤務する職員の正規の勤務時間の割振りを変更し、勤務させることをいう。

(時差勤務の指定)

第3条　時差勤務の指定を行う者は、前条第2項に規定する業務を所管する所属長とする。

(指定する勤務時間等)

第4条　時差勤務を指定する場合の勤務時間は、午前5時から午後10時までの間の連続する7時間45分(休憩時間を除く。)とし、休憩時間は、所属長が業務の状況に応じて定めるものとする。

(時差勤務の手続)

第5条　所属長は、時差勤務を実施しようとするときは、あらかじめ、時差勤務協議書兼承認願(様式第1号)により人事担当課長と協議しなければならない。

第6条　所属長は、前条第2項の規定による承認を受けたときは、時差勤務命令簿(様式第2号)を職員に提示し、その旨を命令するものとする。この場合において、所属長は、必要に応じて時差勤務命令簿の写しを当該職員に交付するものとする。

(時差勤務命令簿の提出)

第7条　所属長は、時差勤務を実施したときは、その月分の時差勤務命令簿を翌月の5日までに人事担当課長に提出しなければならない。

(補則)

第8条　この規程に定めるもののほか必要な事項は、管理者が別に定める。