龍ケ崎市就業規則

○龍ケ崎市就業規則

昭和32年10月1日

訓令甲第1号

(適用範囲)

第1条　この規則は、地方公務員法(昭和25年法律第261号。以下「法」という。)第57条に規定する単純な労務に雇用される職員(以下「職員」という。)に適用する。

(服務の根本基準)

第2条　すべて職員は全体の奉仕者として公共の利益のために勤務し、かつ、職務の遂行に当たっては全力を挙げてこれを専念しなければならない。

(法令等及び上司の命令に従う義務)

第3条　職員は、その職務を遂行するに当たって、法令、条例、規則及び訓令に従い、かつ上司の職務上の命令に忠実に従わなければならない。

(信用失墜行為の禁止)

第4条　職員は、その職の信用を傷つけ又はその職全体の不名誉となるような行為をしてはならない。

(秘密を守る義務)

第5条　職員は、職務上知り得た秘密を漏らしてはならない。その職を退いた後もまた同様とする。

2　法令による証人、鑑定人となり、職務上の秘密に属する事項を発表する場合においては、市長の許可を受けなければならない。

3　前項の許可は、法律に特別の定めがある場合を除くほか、拒むことができない。

(職務に専念する義務)

第6条　職員は市長の承認を受けた場合を除いては、勤務時間及び職務上の注意力のすべてをその職責遂行のために用い、その職務にのみ従事しなければならない。

(営利企業等の従事制限)

第7条　職員(非常勤職員(法第22条の4第1項に規定する短時間勤務の職を占める職員及び法第22条の2第1項第2号に掲げる職員を除く。)を除く。)は、市長の許可を受けなければ営利を目的とする私企業を営むことを目的とする会社その他団体の役員を兼ね、若しくは自ら営利を目的とする私企業を営み、又は報酬を得ていかなる事業若しくは事務にも従事してはならない。

(欠格事項)

第8条　職員は、次の各号のいずれかに該当するに至ったときは、その職を失う。

(1)　禁錮以上の刑に処せられ、その執行を終わるまで、又はその執行を受けることがなくなるまでの者

(2)　日本国憲法施行の日以後において日本国憲法又はその下に成立した政府を暴力で破壊することを主張する政党その他の団体を結成し、又はこれに加入した者

(職務の級)

第8条の2　職員の職務は、次条の給料表に定める5級に分類し、その分類の職務の内容は別表第1のとおりとする。

(給料表)

第9条　給料表は、別表第2のとおりとする。

(初任給)

第10条　新たに職員となった者の号給は別表第3の初任給基準表に掲げる基準により決定する。

2　前項の職員が経験年数を有する場合においては、前項の規定による号給の号数に、当該経験年数の月数を12月(経験年数のうち5年を超える経験年数の月数にあっては、18月)で除して得た数に4を乗じて得た数を加えて得た数を号数とする号給をもってその者の初任給として受けるべき号給とすることができる。

3　前項の経験年数の換算については、法第3条に規定する一般職の職員で龍ケ崎市職員の給与に関する条例(昭和32年龍ケ崎市条例第134号。以下「給与条例」という。)の適用を受ける者(以下「一般職の職員」という。)に関する規定を準用する。

4　新たに職員を特殊な技能免許等を必要とする職に採用しようとする場合において、第2項の規定によるときは、その採用が著しく困難であると認められるときは、これらの規定にかかわらず、部内の他の職員との均衡を考慮し、あらかじめ市長の承認を得て定める基準に従い、その給料月額を決定することができる。

5　法第22条の4第1項又は第22条の5第1項の規定により採用された職員(以下「定年前再任用短時間勤務職員」という。)の給料月額は、当該定年前再任用短時間勤務職員に適用される給料表の定年前再任用短時間勤務職員の項に掲げる基準給料月額のうち、第8条の2の規定による当該定年前再任用短時間勤務職員の属する職務の級に応じた額に、龍ケ崎市職員の勤務時間、休暇等に関する条例(平成7年龍ケ崎市条例第12号)第2条第3項の規定により定められた当該定年前再任用短時間勤務職員の勤務時間を同条第1項に規定する勤務時間で除して得た数を乗じて得た額とする。

(昇格の基準等)

第10条の2　職員の昇格若しくは降格又は当該昇格若しくは降格に伴う号給の決定については、給与条例第6条第3項及び龍ケ崎市職員の初任給、昇格、昇給等に関する規則(昭和43年龍ケ崎市規則第2号。以下「初任給等規則」という。)第8条から第13条までの規定を準用する。この場合において、初任給等規則第11条第1項に規定する昇格時号給対応表は別表第4に定める昇格時号給対応表によるものとし、初任給等規則第13条第1項に規定する降格時号給対応表は別表第5に定める降格時号給対応表によるものとする。

(昇給)

第11条　職員の昇給は、初任給等規則第22条に定めるものを除き毎年4月1日に、同日前1年間におけるその者の勤務成績に応じて、行うものとする。

2　前項の規定により職員を昇給させるか否か及び昇給させる場合の昇給の号給数は、同項に規定する期間の全部を良好な成績で勤務した職員の昇給の号給数を4号給とすることを標準として初任給等規則第19条に規定する職員に係る昇給の号給数の基準を準用し決定するものとする。

3　55歳を超える職員に関する前項の規定の適用については、勤務成績が極めて良好又は特に良好である場合に限り行うものとし、昇給させる場合の号給数は、初任給等規則別表第7に定める昇給号給数表の下段に掲げる号給数とする。

4　職員の昇給は、その属する職務の級における最高の号給を超えて行うことができない。

5　職員の昇給は、予算の範囲内で行わなければならない。

(勤務成績の証明)

第12条　前条第1項の規定による昇給は、当該職員の勤務成績について、その者の職務について監督する地位にある者の証明を得て行わなければならない。この場合において、当該証明が得られない職員は、昇給しない。

(期末手当)

第13条　期末手当の額は、給与条例第20条第2項、第4項及び第5項までの規定を準用して算出された額とする。この場合において、「行政職給料表の適用を受ける職員でその職務の級が市規則で定める級以上であるもの」とあるのは「別表第2の職務の級が4級以上であるもの」と、「職員の職の職制上の段階、職務の級等を考慮して市規則で定める職員の区分に応じて100分の15を超えない範囲内で市規則で定める割合」とあるのは「5級33号給以上に属する職員については100分の10、4級1号給から5級32号給までに属する職員については100分の5」と読み替えるものとする。

(勤勉手当)

第14条　勤勉手当の額は、給与条例第21条第2項から第4項まで及び前条後段の規定を準用して算出された額とする。

(任用、分限、懲戒、給与及び勤務時間等)

第15条　職員の任用、分限、懲戒、給与及び勤務時間その他の勤務条件等に関しては特別の定めのあるものを除くほか、一般職の職員の例による。

付則

(施行期日)

1　この訓令は、公布の日から施行し、昭和32年4月1日から適用する。

(給料の切替及びその切替に伴う措置)

2　昭和32年4月1日において切り替えられる職員の給料月額は改正前の市職員諸給与条例(以下「改正前の条例」という。)の適用により同年3月31日においてその者が受けていた給料月額に対応する付則別表第1の切替表に掲げる新給料月額とする。

(暫定手当)

3　職員には昭和32年10月1日以降、当分の間、月額の暫定手当を支給する。

4　前項の規定により支給される暫定手当の額は、その者が現に受ける給料月額に対応する付則別表第2の暫定手当定額表に掲げる額に、昭和32年10月1日から昭和33年3月31日までの間においては5分の2、同年4月1日から昭和34年3月31日までの間においては、5分の3、同年4月1日以降においては5分の5を乗じて得た額とする。

5　職員の給与の切替及び暫定手当の支給に関しては、特別の定のあるものを除く外、一般職の職員に関する規定を準用する。

(平成23年12月に支給する期末手当に関する特例措置)

6　平成23年12月に支給する期末手当の額は、第13条の規定にかかわらず、龍ケ崎市職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例(平成23年龍ケ崎市条例第34号)付則第2項の規定を準用して算出された額とする。この場合において、同項第1号及び第2号中「市規則で」とあるのは「市長が」と、同項第1号の表中「


行政職給料表	1級	1号給から93号給まで
	2級	1号給から76号給まで
	3級	1号給から60号給まで
	4級	1号給から44号給まで
	5級	1号給から36号給まで
	6級	1号給から28号給まで
	7級	1号給から16号給まで

」とあるのは「


給料表	1級	1号給から121号給まで
	2級	1号給から84号給まで
	3級	1号給から76号給まで
	4級	1号給から48号給まで
	5級	1号給から32号給まで

」と読み替えるものとする。

(平成25年7月1日から平成26年3月31日までの間における給与に関する特例措置)

7　平成25年7月1日から平成26年3月31日までの間における職員の給与については、龍ケ崎市職員の給与の臨時特例に関する条例(平成25年龍ケ崎市条例第35号)の規定を準用する。この場合において、同条例第2条第1項第1号中「2級以下」とあるのは「3級以下」と、同項第2号中「3級から6級まで」とあるのは「4級以上」と読み替えるものとする。

(定年の引上げに伴う給与に関する特例措置)

8　当分の間、職員の給料月額は、当該職員が60歳に達した日後における最初の4月1日以後、当該職員に適用される給料表の給料月額のうち、第8条の2の規定による当該職員の属する職務の級並びに第10条第1項、第10条の2及び第11条第2項の規定による当該職員の受ける号給に応じた額に100分の70を乗じて得た額(当該額に、50円未満の端数を生じたときはこれを切り捨て、50円以上100円未満の端数を生じたときはこれを100円に切り上げるものとする。)とする。

9　前項に規定するもののほか、龍ケ崎市職員の定年等に関する条例の一部を改正する条例(令和4年龍ケ崎市条例第30号)による改正前の龍ケ崎市職員の定年等に関する条例(昭和59年龍ケ崎市条例第17号)第3条の規定に基づく定年の引上げに伴う給与に関する特例措置については、一般職の職員の例による。

付則別表第1

切替表


旧給料月額	新給料月額	期間	旧給料月額	新給料月額	期間	旧給料月額	新給料月額	期間
円 4,300	円 4,500	月	円 6,600	円 7,400	月 6	円 13,100	円 14,300	月 6
4,500	4,700		6,900	7,400		13,600	14,300
4,700	4,800		7,200	8,000	6	14,100	15,300	6
4,800	4,900		7,500	8,000		14,600	15,300
4,900	5,000		7,800	8,600	6	15,100	16,300	6
5,000	5,100		8,100	8,600		15,600	17,300	9
5,100	5,300		8,400	9,200	6	16,300	17,300
5,200	5,500		8,700	9,200		17,000	18,300	3
5,300	5,700		9,000	9,800	6	17,700	19,300	6
5,400	5,900		9,300	9,800
5,500	6,100	6	9,600	10,600	6
5,600	6,100		10,000	10,600
5,700	6,300	6	10,400	11,400	6
5,800	6,300		10,800	11,400
5,900	6,600	6	11,200	12,300	6
6,050	6,600		11,600	12,300
6,200	7,000	6	12,100	13,300	6
6,400	7,100		12,600	13,300

付則別表第2

暫定手当定額表


給料月額	暫定手当定額
円 4,500	円 260
4,600	260
4,700	270
4,800	270
4,900	280
5,000	280
5,100	290
5,200	290
5,300	300
5,400	300
5,500	310
5,600	310
5,700	320
5,800	320
5,900	330
6,100	330
6,300	340
6,600	360
7,000	380
7,400	400
8,000	420
8,600	450
9,200	480
9,800	510
10,600	550
11,400	580
12,300	630
13,300	670
14,300	720
15,300	770
16,300	810
17,300	860
18,300	910
19,300	960

付則(昭和35年3月25日規則第2号)

1　この訓令は、10月1日から施行し、昭和34年4月1日から適用する。ただし改正前の市就業規則付則第3項より第4項まで及び第5項中「暫定手当の支給」を削る規定は、昭和34年10月1日から施行する。

2　市就業規則別表第1に掲げる給料表の昭和34年4月1日から9月30日までの間における適用については、給料表の給料月額欄に掲げる額は、この規則の付則別表第3に定めるところにより読みかえるものとする。

3　昭和34年4月1日において切り替えられる職員の給料月額は改正前の市就業規則の適用により同年4月1日においてその者が受けていた給料月額に対応する付則別表第4の切替表に掲げる新給料月額とする。

4　この規則の施行前に改正前の規則に基づいて既に職員に支払われた昭和34年4月1日から9月30日までの期間に係る給与は改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

5　昭和34年4月1日より9月30日までの期間に係る改正前の市就業規則付則第4項の規定により支給される暫定手当の額は、切替前に、そのものの受けていた給料に対応する付則別表第2号の暫定手当定額表に掲げる額とする。ただし4月1日以降この規則の施行期日までに昇給したものについては新に、そのものが受ける可き給料に対応する付則別表第2号の暫定手当定額表に掲げる額とする。

付則別表第3

読替え表


給料表に掲げる額	読みかえる額
5,700	5,400
5,800	5,500
6,010	5,700
6,110	5,800
6,230	5,900
6,320	6,000
6,430	6,100
6,830	6,500
7,040	6,700
7,360	7,000
7,780	7,400
8,200	7,800
9,020	8,600
9,850	9,400
10,650	10,200
11,210	10,700
11,950	11,400
12,680	12,100
13,530	12,900
14,470	13,800
15,420	14,700
16,370	15,600
17,310	16,500
18,260	17,400
19,210	18,300
20,260	19,300

付則別表第4

切替表


旧給料月額	新給料月額
5,300	5,700
5,400	5,800
5,500	6,010
5,600	6,110
5,700	6,220
5,800	6,320
5,900	6,430
6,100	6,830
6,300	7,040
6,600	7,360
7,000	7,780
7,400	8,200
8,000	9,020
8,600	9,850
9,200	10,680
9,800	11,210
10,600	11,950
11,400	12,680
12,300	13,530
13,300	14,470
14,300	15,420
15,300	16,370
16,300	17,310
17,300	18,260
18,300	19,200
19,300	20,260

付則(昭和37年2月20日規則第3号)

1　この訓令は、公布の日から施行し、昭和36年10月1日から適用する。

2　改正前の就業規則(以下「規則」という。)の規定に基づいて昭和36年10月1日から施行日の前日までの間に職員に支払われた給与は、改正後の規定による給与の内払とみなす。

付則(昭和38年3月26日訓令第1号)

(施行期日)

1　この訓令は、公布の日から施行し、昭和37年10月1日から適用する。

(給料の切替え)

2　職員の昭和37年10月1日(以下「切替日」という。)における職務の等級は2等級とし、その者の切替日の号給は、切替日の前日における号給(以下「旧号給」という。)に対応する付則別表第1の切替表に定める号給とする。

3　職員の旧号給が、切替表に期間の定めのある号給である職員で、切替日において旧号給を受けていた期間がその者の旧号給に対応する切替表に定める期間に達しないものは、昭和38年1月1日、同年4月1日又は同年7月1日のうち、切替日から起算して当該期間とその者の切替日において旧号給を受けていた期間との差に相当する期間を経過したこととなる日以後の直近の日(以下この項において「切替日とみなす日」という。)に、その者の旧号給に対応する切替表に定める号給を受ける者とし、その者の切替日から切替日とみなす日の前日までの間における給料月額は、その者の旧号給に対応する切替表の暫定給料月額の欄に掲げる額とする。

4　24号給から32号給までの旧号給を受ける職員に対する前項の規定の適用については、同項中「旧号給を受けていた期間」とあるのは「旧号給を受けていた期間に3月を加えた期間」とする。

(準用)

5　付則第2項から前項までに定めるもののほか、給料の切替えに関しては、一般職の職員の規定を準用する。

付則別表第1

切替表


	職務の等級	2等級
旧号給	区分	号給	期間	暫定給料月額
1		1	月	円
2		2
3		3
4		4
5		5
6		6
7		7
8		8
9		9
10		10
11		11
12		12
13		13
14		14
15		15
16		16
17		17
18		18
19		19
20		20
21		21	3	20,800
22		22	6	21,300
23		23	9	21,800
24		23
25		24	3	22,800
26		25	6	23,300
27		26	9	23,800
28		26
29		27	3	24,700
30		28	6	25,100
31		29	9	25,500
32		29

付則(昭和39年5月4日訓令第2号)

1　この訓令は、公布の日から施行し、昭和38年10月1日から適用する。

2　昭和37年9月30日において、龍ケ崎市就業規則の一部を改正する訓令(昭和38年龍ケ崎市訓令第1号)による改正前の龍ケ崎市就業規則(以下「就業規則」という。)の規定により28号から33号までの号給を受けていた職員に対する昭和38年10月1日以降における最初の就業規則第11条第1項の適用については、同条同項中「12月」とあるのは「9月」とする。

3　改正前の就業規則の規定に基づいて、昭和38年10月1日からこの訓令の施行の日の前日までの間に支払われた給与は、改正後の就業規則の規定による給与の内払いとみなす。

付則(昭和40年3月15日訓令第1号)

1　この訓令は、公布の日から施行し、昭和39年9月1日から適用する。ただし、第2条及び第3条の規定は、昭和40年4月1日から施行する。

2　昭和37年9月30日において、龍ケ崎市就業規則の一部を改正する規則(昭和37年龍ケ崎市規則第3号)による改正前の龍ケ崎市就業規則の規定により、32号給及び33号給を受けていた職員に対する昭和39年10月1日以降における最初の第1条の規定による改正前の龍ケ崎市就業規則第11条第1項の規定の適用については、同条同項に定める期間から3月を減じた期間をもって、同条同項に定める期間とする。

3　第1条の規定による改正後の龍ケ崎市就業規則第10条第3項及び別表第3の備考ただし書を適用する場合において新たに当該基準の適用を受ける職員との均衡上必要があると認められる職員について、あらかじめ市長の承認を得てその者の号給を上位に決定することができる。

4　第1条の規定による改正前の龍ケ崎市就業規則の規定に基づいて、昭和39年9月1日から、この訓令施行の前日までの間に支払われた給与は、第1条の規定による改正後の龍ケ崎市就業規則の規定による給与の内払とみなす。

付則(昭和41年3月26日訓令第2号)

1　この訓令は、公布の日から施行し、昭和40年9月1日から適用する。

2　昭和40年8月31日において、職務の等級の最高の号給をこえる給料月額を受ける職員の昭和40年9月1日における給料月額及びそれを受ける期間に通算されることとなる期間は市長が定める。

3　昭和37年9月30日において、龍ケ崎市就業規則の一部を改正する訓令(昭和38年龍ケ崎市訓令第1号)による改正前の龍ケ崎市就業規則の規定により25号給から31号給を受けていた職員に対する昭和40年10月1日以降における最初の龍ケ崎市就業規則第11条第1項の規定の適用については、同条同項に定める期間から3ケ月を減じた期間をもって同条同項に定める期間とする。

4　この訓令による改正前の龍ケ崎市就業規則の規定に基づいて、昭和40年9月1日からこの訓令の施行の日の前日までの間に支払われた給与は、この訓令による改正後の龍ケ崎市就業規則の規定による給与の内払とみなす。

付則(昭和42年3月23日訓令第1号)

1　この訓令は、公布の日から施行し、昭和41年9月1日から適用する。

2　昭和41年8月31日において、職務の等級の最高の号給をこえる給料月額を受ける職員の昭和41年9月1日における給料月額及びこれを受ける期間に通算されることとなる期間は、市長が定める。

3　この訓令による改正前の龍ケ崎市就業規則の規定に基づいて、昭和41年9月1日からこの訓令の施行の日の前日までの間に支払われた給与は、この訓令による改正後の龍ケ崎市就業規則の規定による給与の内払とみなす。

付則(昭和43年3月25日訓令第1号)

(施行期日)

1　この訓令は、公布の日から施行し、昭和42年8月1日から適用する。

(給与の内払)

2　この訓令による改正前の龍ケ崎市就業規則の規定に基づいて、昭和42年8月1日から、この訓令の施行の日の前日までの間に支払われた給与は、この訓令による改正後の龍ケ崎市就業規則の規定による給与の内払とみなす。

付則(昭和44年1月20日訓令第1号)

1　この訓令は、公布の日から施行し、昭和43年7月1日から適用する。

2　昭和43年6月30日において、職務の等級の最高の号給をこえる給料月額を受ける職員の昭和43年7月1日(以下「切替日」という。)における給料月額及びこれを受ける期間に通算されることとなる期間は、市長が定める。

3　この訓令による改正前の龍ケ崎市就業規則の規定に基づいて、切替日から、この訓令の施行の日の前日までの間に職員に支払われた給与は、この訓令による改正後の龍ケ崎市就業規則の規定による給与の内払とみなす。

4　龍ケ崎市就業規則の一部を改正する訓令(昭和43年龍ケ崎市訓令第1号)の一部を次のように改正する。

付則第3項の見出し中「昭和43年4月1日」を「昭和43年7月1日」に改め、「改正後の龍ケ崎市就業規則」を「龍ケ崎市就業規則の一部を改正する訓令(昭和43年龍ケ崎市訓令第1号)の規定による改正後の龍ケ崎市就業規則」に改め、「昭和43年4月1日以降における」を削り、「同日」を「昭和43年7月1日」に改める。

付則(昭和44年12月19日訓令第4号)

1　この訓令は、公布の日から施行し、昭和44年6月1日から適用する。

2　昭和43年5月31日において、職務の等級の最高号給をこえる給料月額を受ける職員の昭和44年6月1日(以下「切替日」という。)に号給又は給料月額及びこれを受ける期間に通算されることとなる期間は、市長が定める。

4　龍ケ崎市就業規則の一部を改正する訓令(昭和44年龍ケ崎市訓令第1号)の一部を次のように改正する。

付則第3項の見出し中「昭和43年7月1日」を「昭和44年6月1日」に改め、「(昭和44年訓令第1号)」を「(昭和45年訓令第4号)」に、「その額に昭和43年7月1日から昭和44年3月31日」を「その額に昭和44年6月1日から昭和45年3月31日」に、「に5分の1」を「に5分の3」に、「昭和44年4月1日から昭和45年3月31日までの間においては、暫定手当の額に5分の3を乗じて得た額に相当する額を、同年4月1日」を「昭和45年4月1日」に改め、「に5分の5を乗じて得た額」を削る。

付則(昭和45年12月17日訓令第4号)

(施行期日等)

1　この訓令は、公布の日から施行する。ただし、改正後の龍ケ崎市就業規則第12条の規定は、昭和46年4月1日から施行する。

2　この条例の規定(前項ただし書に係る改正規定を除く。)による改正後の龍ケ崎市就業規則(以下「改正後の訓令」という)の規定は、昭和45年5月1日から適用する。

(一定の年齢をこえる職員の昇給に関する経過措置)

3　昭和46年4月1日以前から引続き在職する職員に関する第12条の規定の昭和50年7月1日までの間における適用については、同条中「当該年齢に達した日後の最初の昇給にあっては18月、その後の昇給にあっては24月」とあるのは「18月」とする。

4　昭和46年4月1日において、第12条に規定する年齢をこえている職員のうち職務の等級の最高の号給を受ける職員(同日において新たに職員となった者を除く。)は、同日以後の最初の昇給に関しては、龍ケ崎市職員の初任給、昇格、昇給等に関する規則の一部を改正する規則(昭和45年龍ケ崎市規則第38号)付則第4項の規定を準用する。

(最高号給等の切替え等)

5　切替日の前日において、職務の等級の最高の号給をこえる給料月額を受ける職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は市長が定める。

(給与の内払)

6　改正前の訓令の規定に基づいて切替日からこの訓令の施行の前日までの間に職員に支払われた給与は、改正後の訓令の規定による給与の内払とみなす。

7　龍ケ崎市就業規則の一部を改正する訓令(昭和43年龍ケ崎市訓令第1号)の一部を次のように改正する。

付則第2項及び第3項を削り、第4項を第2項とする。

付則別表を削る。

付則(昭和46年12月24日訓令第11号)

(施行期日等)

1　この訓令は、公布の日から施行し、昭和46年5月1日から適用する。

(最高号給等の切替え等)

2　切替日の前日において、職務の等級の最高の号給をこえる給料月額を受ける職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は市長が定める。

(給与の内払)

3　改正前の訓令の規定に基づいて切替日からこの訓令の施行の前日までの間に職員に支払われた給与は、改正後の訓令の規定による内払とみなす。

付則(昭和47年4月1日訓令第1号)

1　この訓令は、公布の日から施行する。

2　昭和47年3月31日に在職する職員で、同年4月1日以降引続き在職する職員のうち、この訓令による改正後の龍ケ崎市就業規則第10条の規定の適用を受ける職員との均衡上必要があると認められる者については、他の職員との均衡を考慮して、その者の昭和47年4月1日以降の職員の昇給期間を12月以内で短縮することができる。

付則(昭和47年12月25日訓令第8号)

(施行期日等)

1　この訓令は、公布の日から施行し、昭和47年4月1日から適用する。

(最高号給等の切替え等)

(給与の内払)

3　改正前の訓令の規定に基づいて切替日からこの訓令の施行の前日までの間に職員に支払われた給与は、改正後の訓令の規定による内払とみなす。

付則(昭和48年12月25日訓令第7号)

(施行期日等)

1　この訓令は、公布の日から施行し、昭和48年4月1日から適用する。

(特定の号給の切替え等)

2　昭和48年4月1日(以下「切替日」という。)の切替日における号給は、切替日の前日においてその者の受ける号給(以下「旧号給」という。)が付則別表第1の表の旧号給欄に掲げられている号給である職員(以下「特定号給職員」という。)のうち、旧号給が切替表の期間欄に期間の定めのない号給である職員及び旧号給が同欄に期間の定めのある号給である職員で切替日において旧号給を受けていた期間(市長の定める職員にあっては、市長の定める期間を増減した期間。次項において同じ。)が同欄の左欄に定める期間に達しているものの切替日における号給は、旧号給に対応する切替表の新号給欄に定める号給とする。

3　特定号給職員のうち、旧号給が切替表の期間欄に期間の定めのある号給である職員で切替日において旧号給を受けていた期間が同欄の左欄に定める期間に達していないものは、切替日から起算してそれらの期間の差に相当する期間を経過した日が、昭和48年7月1日以前であるときは同日に、同月2日以降であるときは同年10月1日に、旧号給に対応する切替表の新号給欄に定める号給を受けるものとし、その者の切替日から切替表の新号給欄に定める号給を受ける日の前日までの間における給料月額は、旧号給に対応する切替表の暫定給料月額欄に定める額とする。

4　前2項の規定に定めるもののほか、付則第2項の規定により切替日における号給を決定される職員に対する切替日以降における最初の昇給に係る昇給期間、最高号給等の職員に係る切替え等、切替期間における異動者の号給等、切替日前の異動者の号給等の調整等については、一般職の職員に関する規定の例により、市長が別に定める。

(給与の内払)

5　職員が、改正前の訓令の規定に基づいて切替日以後の分として支給を受けた給与は、改正後の訓令の規定による給与の内払とみなす。

付則別表第1

特定号給職員の号給の切替表


職務の等級	旧号給	新号給	期間		暫定給料月額
1等級	17	17	3	6	86,900円
	18	18	6	9	88,200
	19	18
	20	19	3	6	90,200
	21	20	6	9	91,100
	22	20
	23	21	3	6	93,300
	24	22	6	9	94,100
2等級	18	18	3	6	72,800
	19	19	6	9	73,800
	20	19
	21	20	3	6	75,600
	22	21	6	9	76,400
	23	21
	24	22	3	6	78,300
	25	23	6	9	79,100
	26	23
	27	24
	28	25
	29	26
	30	27
	31	28
3等級	21	21	3	6	67,100
	22	22	6	9	68,000
	23	22
	24	23	3	6	69,700
	25	24	6	9	70,500
	26	24
	27	25	3	6	72,200
	28	26	6	9	73,000
	29	26

付則(昭和49年6月24日訓令第1号)

(施行期日等)

1　この訓令は、公布の日から施行し、改正後の龍ケ崎市就業規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、昭和49年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　職員が改正前の龍ケ崎市就業規則の規定に基づいて、昭和49年4月1日以後の分として支給を受けた給与は、それぞれ、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

付則(昭和49年12月26日訓令第5号)

(施行期日等)

1　この訓令は、公布の日から施行し、昭和49年4月1日から適用する。

(最高号給等の切替え等)

2　昭和49年4月1日(以下「切替日」という。)において、改正前の訓令の規定により、職務の等級の最高の号給又は、最高の号給を超える給料月額を受ける職員の改正後の訓令の規定による切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、市長が定める。

3　切替日からこの訓令の施行日の前日までの間における異動者の号給等、切替日前の異動者の号給等の調整等については、一般職の職員に関する規定の例により市長が別に定める。

(給与の内払)

4　職員が、改正前の訓令の規定に基づいて、切替日以後の分として支給を受けた給与は、改正後の訓令の規定による給与の内払とみなす。

付則(昭和50年3月31日訓令第1号)

この訓令は、昭和50年4月1日から施行する。

付則(昭和50年12月26日訓令第10号)

(施行期日等)

1　この訓令は、公布の日から施行し、昭和50年4月1日から適用する。

(最高号給等の切替え等)

2　切替日の前日において職務の等級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、市長が定める。

3　切替日からこの訓令の施行の日の前日までの間における異動者の号給等及び切替日前の異動者の号給等の調整については、一般職の職員に関する規定の例により市長が定める。

4　前2項の規定の適用については、龍ケ崎市就業規則(以下「改正前の訓令」という。)の規定により、職員が属していた職務の等級及びその者が受けていた号給又は給料月額は、改正前の訓令の規定に従って定められたものでなければならない。

(給与の内払)

5　職員が改正前の訓令に基づいて、切替日以後の分として支給を受けた給与は、改正後の龍ケ崎市就業規則の規定による給与の内払とみなす。

付則(昭和51年12月22日訓令第8号)

(施行期日等)

1　この訓令は、公布の日から施行し、昭和51年4月1日から適用する。

(最高号給等の切替え等)

2　昭和51年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において職務の等級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、市長が定める。

4　前2項の規定の適用については、改正前の龍ケ崎市就業規則(以下「改正前の訓令」という。)の規定により職員が属していた職務の等級及びその者が受けていた号給又は給料月額は、改正前の訓令の規定に従って定められたものでなければならない。

(給与の内払)

5　職員が改正前の訓令に基づいて、切替日以後の分として支給を受けた給与は、改正後の龍ケ崎市就業規則の規定による給与の内払とみなす。

付則(昭和52年12月24日訓令第7号)

(施行期日等)

1　この訓令は、公布の日から施行し、昭和52年4月1日から適用する。

(最高号給等の切替え等)

2　昭和52年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において職務の等級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、市長が定める。

(給与の内払)

5　職員が改正前の訓令に基づいて、切替日以後の分として支給を受けた給与は、改正後の龍ケ崎市就業規則の規定による給与の内払とみなす。

付則(昭和53年12月7日訓令第3号)

(施行期日等)

1　この訓令は、公布の日から施行し、昭和53年4月1日から適用する。

(最高号給を超える給料月額の切替え等)

2　昭和53年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において職務の等級の最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における給料月額及びこれを受ける期間に通算されることとなる期間は、市長が定める。

(旧号給等の基礎)

(給与の内払)

5　職員が改正前の訓令の規定に基づいて、切替日以後の分として支給を受けた給与は、改正後の龍ケ崎市就業規則の規定による給与の内払とみなす。

付則(昭和54年12月24日訓令第5号)

(施行期日等)

1　この訓令は、公布の日から施行し、昭和54年4月1日から適用する。

(最高号給を超える給料月額の切替え等)

2　昭和54年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において職務の等級の最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における給料月額及びこれを受ける期間に通算されることとなる期間は、市長が定める。

3　切替日からこの訓令の施行の日の前日までの間における異動者等の号給又は給料月額(以下「号給等」という。)及び切替日前の異動者等の号給等の調整については、一般職の職員に関する規定の例により市長が定める。

(旧号給等の基礎)

4　前2項の規定の適用については、改正前の龍ケ崎市就業規則(以下「改正前の訓令」という。)の規定により職員が属していた職務の等級及びその者が受けていた号給等は、改正前の訓令の規定に従って定められたものでなければならない。

(給与の内払)

5　改正後の龍ケ崎市就業規則(以下「改正後の訓令」という。)の規定を適用する場合においては、改正前の訓令の規定に基づいて支給された給与は、改正後の訓令の規定による給与の内払とみなす。

(市長への委任)

6　付則第2項から前項までに定めるもののほか、この訓令の施行に関し必要な事項は、市長が定める。

付則(昭和55年12月20日訓令第5号)

(施行期日等)

1　この訓令は、公布の日から施行し、この訓令による改正後の別表第2の規定は、昭和55年4月1日から適用する。

(最高号給を超える給料月額の切替え等)

2　昭和55年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において職務の等級の最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における給料月額及びこれを受ける期間に通算されることとなる期間は、市長が定める。

(切替期間における異動者及び切替日前の異動者の号給等)

3　切替日からこの訓令の施行の日の前日までの間(以下「切替期間」という。)において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び職務の等級又は号給若しくは給料月額に異動のあった職員並びに切替期間において龍ケ崎市就業規則の一部を改正する訓令(昭和55年龍ケ崎市訓令第5号。以下「昭和55年改正訓令」という。)付則第2項の規定により昇給した職員並びに切替日前に職務の等級に異動のあった職員の当該適用、異動若しくは昇給の日又は切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、一般職の職員に関する規定の例により市長が定める。

(旧号給等の基礎)

4　前2項の規定の適用については、職員が属していた職務の等級及びその者が受けていた号給又は給料月額は、改正前の龍ケ崎市就業規則(以下「改正前の訓令」という。)又は昭和55年改正訓令付則第2項の規定に従って定められたものでなければならない。

(給与の内払)

5　改正後の龍ケ崎市就業規則(以下「改正後の訓令」という。)の規定を適用する場合は、改正前の訓令の規定に基づいて支給された給与は、改正後の訓令の規定による給与の内払とみなす。

(市長への委任)

6　付則第2項から前項までに定めるもののほか、この訓令の施行に関し必要な事項は、市長が定める。

付則(昭和56年9月29日訓令第3号)

この訓令は、昭和56年10月1日から施行する。

付則(昭和56年12月25日訓令第4号)

(施行期日等)

1　この訓令は、公布の日から施行する。

2　この付則に別段の定めがあるものを除き、前項の規定による改正後の龍ケ崎市就業規則(以下「改正後の訓令」という。)の規定は、昭和56年4月1日(以下「切替日」という。)から適用する。

(給料表等の適用に関する経過措置)

3　改正後の訓令第8条の2及び第9条の規定並びに改正後の訓令別表第1から別表第5までは、昭和56年10月1日から適用する。

4　龍ケ崎市就業規則の一部を改正する訓令(昭和56年龍ケ崎市訓令第3号)による改正前の龍ケ崎市就業規則(以下「旧訓令」という。)の規定の適用により、職員が昭和56年4月1日から同年9月30日までの期間において受けていた給料月額は、その者が属していた職務の等級及びその者が受けていた号給又は給料月額にそれぞれ対応する付則別表に定める給料月額とする。

(給与の内払)

5　この訓令の施行前に、この訓令による改正前の龍ケ崎市就業規則及び旧訓令の規定に基づいて、切替日以後の分として支給された給与は、改正後の訓令及び前2項の規定による給与の内払とみなす。

(市長への委任)

6　付則第3項から前項までに定めるもののほか、この訓令の施行に関し必要な事項は、市長が別に定める。

付則別表

対応給料表


	職務の等級	1等級	2等級	3等級
号給		給料月額	給料月額	給料月額
1		円 104,000	円 84,100	円 75,100
2		108,500	86,600	77,300
3		113,000	89,500	79,500
4		117,700	92,400	81,800
5		122,300	95,700	84,100
6		126,900	99,500	86,500
7		131,400	104,000	89,300
8		135,800	108,500	92,100
9		140,100	112,900	95,300
10		144,400	117,300	99,000
11		148,700	121,500	102,800
12		152,700	125,600	106,700
13		156,700	129,300	110,600
14		160,500	132,800	114,400
15		164,100	135,900	117,800
16		167,400	138,600	121,000
17		170,600	141,200	124,100
18		173,700	143,700	126,400
19		176,700	146,200	128,700
20		179,100	148,500	131,000
21		181,100	150,500	132,900
22		183,100	152,400	134,800
23		185,100	154,300	136,700
24		187,000	156,200	138,600
25		188,900	158,000	140,500
26		190,800	159,800	142,300
27		192,700	161,600	144,100
28		194,600	163,400	145,900
29		196,500	165,200	147,600
30		198,400	167,000	149,300
31		200,300	168,800	151,000
32		202,200	170,600	152,700
33		204,100	172,400	154,400
34		206,000	174,200	156,100
35		207,900	176,000	157,800

付則(昭和58年12月20日訓令第7号)

(施行期日等)

1　この訓令は、公布の日から施行し、この訓令による改正後の龍ケ崎市就業規則(以下「改正後の訓令」という。)別表第2の規定は、昭和58年4月1日から適用する。

(最高号給等の切替え等)

2　昭和58年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において職務の等級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、別に定める。

(切替期間における異動者及び切替日前の異動者の号給等)

3　切替日からこの訓令の施行の日の前日までの間において、この訓令による改正前の龍ケ崎市就業規則(以下「改正前の訓令」という。)の規定により新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員並びに切替日前に職務の等級に異動のあった職員の当該異動等の日又は切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、一般職員の例による。

(旧号給等の基礎)

4　前2項の規定の適用については、職員が属していた職務の等級及びその者が受けていた号給又は給料月額は、改正前の訓令に従って定められたものでなければならない。

(給与の内払)

5　改正後の訓令の規定を適用する場合においては、改正前の訓令の規定に基づいて支給された給与は、改正後の訓令の規定による給与の内払とみなす。

(その他必要な事項)

6　付則第2項から前項までに定めるもののほか、この訓令の施行に関し必要な事項は、別に定める。

付則(昭和59年12月25日訓令第10号)

(施行期日等)

1　この訓令は、公布の日から施行し、この訓令による改正後の龍ケ崎市就業規則(以下「改正後の訓令」という。)の規定は、昭和59年4月1日から適用する。

(最高号給を超える給料月額の切替え等)

2　昭和59年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において職務の等級の最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における給料月額及びこれを受ける期間に通算されることとなる期間は、別に定める。

(切替期間における異動者及び切替日前の異動者の号給等)

3　切替日からこの訓令の施行の日の前日までの間において、この訓令による改正前の龍ケ崎市就業規則(以下「改正前の訓令」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員並びに切替日前に職務の等級に異動のあった職員の当該異動等の日又は切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、一般職員の例による。

(旧号給等の基礎)

4　前2項の規定の適用については、職員が属していた職務の等級及びその者が受けていた号給又は給料月額は、改正前の訓令の規定に従って定められたものでなければならない。

(給与の内払)

(その他必要な事項)

6　付則第2項から前項までに定めるもののほか、この訓令の施行に関し必要な事項は、別に定める。

付則(昭和61年3月22日訓令第1号)

(施行期日等)

1　この訓令は、公布の日から施行し、この訓令による改正後の龍ケ崎市就業規則(以下「改正後の訓令」という。)の規定は、昭和60年7月1日から適用する。

(職務の級への切替え)

2　昭和60年7月1日(以下「切替日」という。)の前日から引き続き在職する職員にあって同日においてその者の属していた職務の等級(以下「旧等級」という。)が付則別表第1の左欄に該当するものの切替日における職務の級は、旧等級に対応する同表の職務の級欄に定める職務の級とする。

(号給の切替え等)

3　前項の規定により切替日における職務の級を定められる職員(付則第5項に規定する職員を除く。)の切替日における号給(以下「新号給」という。)は、切替日の前日においてその者が受けていた号給(以下「旧号給」という。)に対応する付則別表第2の新号給欄に定める号給とする。

4　前項の規定により新号給を定められる職員に対する切替日以後における最初の改正後の訓令第11条第1項の規定の適用については、旧号給を受けていた期間(市長の定める職員にあっては、市長の定める期間。)を新号給を受ける期間に通算する。

(最高号給を超える給料月額の切替え等)

5　切替日の前日において職務の等級の最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における給料月額及びこれを受ける期間に通算されることとなる期間は、別に定める。

(切替期間における異動者及び切替日前の異動者の号給等)

6　切替日からこの訓令の施行の日の前日までの間において、この訓令による改正前の龍ケ崎市就業規則(以下「改正前の訓令」という。)の規定により新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員並びに切替日前に職務の等級に異動のあった職員の当該異動等の日又は切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、一般職員の例による。

(旧号給等の基礎)

7　第2項から前項までの規定の適用については、職員が属していた職務の等級及びその者が受けていた号給又は給料月額は、改正前の訓令の規定に従って定められたものでなければならない。

(給与の内払)

8　改正後の訓令の規定を適用する場合においては、改正前の訓令の規定に基づいて支給された給与は、改正後の訓令の規定による給与の内払とみなす。

(その他必要な事項)

9　付則第2項から前項までに定めるもののほか、この訓令の施行に関し必要な事項は、別に定める。

付則別表第1　職務の級への切替表(付則第2項関係)


旧等級	職務の級
4等級	1級
3等級	2級
2等級	3級
1等級	4級

付則別表第2　号給の切替表(付則第3項関係)


旧号給	新号給
旧号給	1級	2級	3級	4級
1	1	1	1	1
2	2	2	2	2
3	3	3	3	3
4	4	4	4	4
5	5	5	5	5
6	6	6	6	6
7	7	7	7	7
8	8	8	8	8
9	9	9	9	9
10	10	10	10	10
11	11	11	11	11
12	12	12	12	12
13	13	13	13	13
14	14	14	14	14
15	15	15	15	15
16	16	16	16	16
17	17	17	17	17
18	18	18	18	18
19	19	19	19	19
20	20	20	20	20
21	21	21	21	21
22	22	22	22	22
23	23	23	23	23
24	24	24	24	24
25	25	25	25	25
26				26
27				27
28				28
29				29
30				30
31				31
32				32
33				33
34				34
35				35

付則(昭和61年7月1日訓令第5号)

この訓令は、昭和61年7月1日から施行する。

付則(昭和61年12月22日訓令第11号)

(施行期日等)

1　この訓令は、公布の日から施行する。

2　この付則に別段の定めがある場合を除き、この訓令による改正後の龍ケ崎市就業規則(以下「改正後の訓令」という。)の規定は、昭和61年4月1日(以下「切替日」という。)から適用する。

(給料表等の適用に関する経過措置)

3　改正後の訓令第9条の規定は、昭和61年7月1日から適用する。

4　龍ケ崎市就業規則の一部を改正する訓令(昭和61年龍ケ崎市訓令第5号)による改正前の龍ケ崎市就業規則(以下「旧訓令」という。)の規定の適用により、昭和61年4月1日から同年6月30日までの期間において受けていた給料月額は、その者が属していた職務の級及びその者が受けていた号給にそれぞれ対応する付則別表に定める給料月額とする。

(給与の内払)

(市長への委任)

6　付則第3項から前項までに定める者のほか、この訓令の施行に関し必要な事項は、市長が別に定める。

付則別表

対応給料表


	職務の級	1級	2級	3級	4級
号給		給料月額	給料月額	給料月額	給料月額
1		円 85,200	円 95,600	円 118,400	円 199,500
2		87,800	98,500	123,500	204,100
3		90,400	101,800	128,700	208,600
4		93,000	105,200	134,000	213,100
5		95,600	109,000	139,300	217,600
6		98,500	113,400	144,500	222,100
7		101,800	118,400	149,600	226,400
8		105,200	123,500	154,600	230,300
9		109,000	128,600	159,600	233,300
10		113,400	133,600	164,400	236,500
11		118,400	138,400	169,200	239,000
12		123,500	142,900	173,700	241,500
13		128,600	147,000	178,200	243,900
14		133,600	151,100	182,400	246,300
15		138,400	154,700	186,400	248,600
16		142,900	157,600	190,100	250,900
17		147,000	160,400	193,700	262,100
18		151,100	163,200	197,200	268,100
19		154,700	165,900	200,700	273,900
20		157,600	168,400	203,200	278,200
21		160,400	170,600	205,400	281,900
22		163,200	172,700	207,500	285,500
23		165,900	174,800	209,500	288,200
24		168,400	176,800	211,600	290,800
25		170,600	178,700	213,600	293,400
26					296,000
27					298,600
28					301,100
29					303,600
30					306,000
31					308,400
32					310,800
33					313,200
34					315,600
35					318,000

付則(昭和62年8月21日訓令第3号)

この訓令は、昭和62年10月1日から施行する。

付則(昭和62年12月21日訓令第4号)

(施行期日等)

1　この訓令は、公布の日から施行し、この訓令による改正後の龍ケ崎市就業規則(以下「改正後の訓令」という。)の規定は、昭和62年4月1日から適用する。

(切替期間における異動者及び切替日前の異動者の号給等)

2　昭和62年4月1日(以下「切替日」という。)からこの訓令の施行の日の前日までの間において、この訓令による改正前の龍ケ崎市就業規則(以下「改正前の訓令」という。)の規定により新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員並びに龍ケ崎市就業規則の一部を改正する訓令(昭和55年龍ケ崎市訓令第5号。以下「昭和55年改正訓令」という。)付則第2項の規定により昇給した職員並びに切替日前に職務の級に異動のあった職員の当該異動等の日又は切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、一般職員の例による。

(旧号給等の基礎)

3　前項の規定の適用については、職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は、改正前の訓令又は昭和55年改正訓令付則第2項の規定に従って定められたものでなければならない。

(給与の内払)

4　改正後の訓令の規定を適用する場合においては、改正前の訓令の規定に基づいて支給された給与は、改正後の訓令の規定による給与の内払とみなす。

(その他必要な事項)

5　付則第2項から前項までに定めるもののほか、この訓令の施行に関し必要な事項は、別に定める。

付則(昭和63年12月24日訓令第7号)

(施行期日等)

1　この訓令は、公布の日から施行し、この訓令による改正後の龍ケ崎市就業規則(以下「改正後の訓令」という。)の規定は、昭和63年4月1日(以下「切替日」という。)から適用する。

(切替期間における異動者及び切替日前の異動者の号給等)

2　切替日からこの訓令の施行の日の前日までの間において、この訓令による改正前の龍ケ崎市就業規則(以下「改正前の訓令」という。)の規定により新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員並びに切替日前に職務の級に異動のあった職員の当該異動等の日又は切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、一般職員の例による。

(旧号給等の基礎)

3　前項の規定の適用については、職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は、改正前の訓令の規定に従って定められたものでなければならない。

(給与の内払)

(その他必要な事項)

5　付則第2項から前項までに定めるもののほか、この訓令の施行に関し必要な事項は、別に定める。

付則(平成元年12月19日訓令第6号)

(施行期日等)

1　この訓令は、公布の日から施行し、この訓令による改正後の龍ケ崎市就業規則(以下「改正後の訓令」という。)の規定は、平成元年4月1日(以下「切替日」という。)から適用する。

(切替期間における異動者及び切替日前の異動者の号給等)

(号給等の基礎)

(給与の内払)

(その他必要な事項)

5　付則第2項から前項までに定めるもののほか、この訓令の施行に関し必要な事項は、別に定める。

付則(平成2年12月26日訓令第4号)

(施行期日等)

1　この訓令は、公布の日から施行し、この訓令による改正後の龍ケ崎市就業規則(以下「改正後の訓令」という。)の規定は、平成2年4月1日から適用する。

(切替期間における異動者の号給等)

2　平成2年4月1日(以下「切替日」という。)からこの訓令の施行の日の前日までの間において、改正前の龍ケ崎市就業規則(以下「改正前の訓令」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員の改正後の訓令の規定による当該適用の日又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、一般職の職員の例による。

(切替日前の異動者の号給等の調整)

3　切替日前に職務の級を異にして異動した職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、一般職の職員の例により、必要な調整を行うことができる。

(旧号給等の基礎)

4　前2項の規定の適用については、職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は、改正前の訓令の規定に従って定められたものでなければならない。

(給与の内払)

(その他必要事項)

6　付則第2項から前項までに定めるもののほか、この訓令の施行に関し必要な事項は、別に定める。

付則(平成3年3月30日訓令第4号)

(施行期日)

1　この規則は、平成3年4月1日から施行する。

(経過措置)

2　この規則の施行の日(以下「基準日」という。)の前日までの間に採用された職員のうち基準日における職務の級及び号給が、当該職員が採用の日にこの規則による改正後の龍ケ崎市就業規則別表第3の規程の適用を受けていたものとした場合の基準日における職務の級及び号給を下まわるときは、市長が別に定める方法により必要な調整を行うことができる。

付則(平成3年12月24日訓令第10号)

(施行期日等)

1　この訓令は、公布の日から施行し、この訓令による改正後の龍ケ崎市就業規則(以下「改正後の訓令」という。)の規定は、平成3年4月1日から適用する。

(切替期間における異動者の号給等)

2　平成3年4月1日(以下「切替日」という。)からこの訓令の施行の日の前日までの間において、この訓令による改正前の龍ケ崎市就業規則(以下「改正前の訓令」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員の改正後の訓令の規定による当該適用の日又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、一般職の職員の例による。

(切替日前の異動者の号給等の調整)

3　切替日前に職務の級を異にして異動した職員及びこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、一般職の職員の例により、必要な調整を行うことができる。

(旧号給等の基礎)

4　付則第2項から前項までの規定については、職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は、改正前の訓令の規定に従って定められたものでなければならない。

(給与の内払)

(その他必要事項)

6　付則第2項から前項までに定めるもののほか、この訓令の施行に関し必要な事項は、別に定める。

付則(平成4年3月31日訓令第2号)

(施行期日)

1　この訓令は、平成4年4月1日から施行する。

(経過措置)

2　平成4年4月1日から平成10年3月31日までの間におけるこの訓令による改正後の龍ケ崎市就業規則第10条の2の規定の適用については、一般職の職員の例による。

付則(平成4年12月22日訓令第5号)

(施行期日等)

1　この訓令は、公布の日から施行し、この訓令による改正後の龍ケ崎市就業規則(以下「改正後の訓令」という。)の規定は、平成4年4月1日から適用する。

(切替期間における異動者の号給等)

2　平成4年4月1日(以下「切替日」という。)からこの訓令の施行の日の前日までの間において、改正前の龍ケ崎市就業規則(以下「改正前の訓令」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員の改正後の訓令の規定による当該適用の日又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、一般職の職員の例による。

(切替日前の異動者の号給等の調整)

(旧号給等の基礎)

4　付則第2項から前項までの規定の適用については、職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は、改正前の訓令の規定に従って定められたものでなければならない。

(給与の内払)

(その他必要事項)

6　付則第2項から前項までに定めるもののほか、この訓令の施行に関し必要な事項は、別に定める。

付則(平成5年3月29日訓令第8号)

この訓令は、平成5年4月1日から施行する。

付則(平成5年12月22日訓令第18号)

(施行期日等)

1　この訓令は、公布の日から施行し、この訓令による改正後の龍ケ崎市就業規則(以下「改正後の訓令」という。)の規定は、平成5年4月1日から適用する。

(切替期間における異動者の号給等)

2　平成5年4月1日(以下「切替日」という。)からこの訓令の施行の日の前日までの間において、改正前の龍ケ崎市就業規則(以下「改正前の訓令」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員の改正後の訓令の規定による当該適用の日又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、一般職の職員の例による。

(切替日前の異動者の号給等の調整)

(旧号給等の基礎)

(給与の内払)

(その他必要事項)

6　付則第2項から前項までに定めるもののほか、この訓令の施行に関し必要な事項は、別に定める。

付則(平成6年3月31日訓令第3号)

この訓令は、平成6年4月1日から施行する。

付則(平成6年12月27日訓令第7号)

(施行期日等)

1　この訓令は、公布の日から施行し、この訓令による改正後の龍ケ崎市就業規則(以下「改正後の訓令」という。)の規定は、平成6年4月1日から適用する。

(切替期間における異動者の号給等)

2　平成6年4月1日(以下「切替日」という。)からこの訓令の施行の日の前日までの間において、改正前の龍ケ崎市就業規則(以下「改正前の訓令」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員の改正後の訓令の規定による当該適用の日又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、一般職の職員の例による。

(切替日前の異動者の号給等の調整)

(旧号給等の基礎)

(給与の内払)

(その他必要事項)

6　付則第2項から前項までに定めるもののほか、この訓令の施行に関し必要な事項は、別に定める。

付則(平成7年3月28日訓令第1号)

この訓令は、平成7年4月1日から施行する。

付則(平成7年12月20日訓令第7号)

(施行期日等)

1　この訓令は、公布の日から施行し、この訓令による改正後の龍ケ崎市就業規則(以下「改正後の訓令」という。)の規定は、平成7年4月1日から適用する。

(切替期間における異動者の号給等)

2　平成7年4月1日(以下「切替日」という。)からこの訓令の施行の日の前日までの間において、改正前の龍ケ崎市就業規則(以下「改正前の訓令」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員の改正後の訓令の規定による当該適用の日又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、一般職の職員の例による。

(切替日前の異動者の号給等の調整)

(旧号給等の基礎)

(給与の内払)

(その他必要事項)

6　付則第2項から前項までに定めるもののほか、この訓令の施行に関し必要な事項は、別に定める。

付則(平成8年12月25日訓令第7号)

(施行期日等)

1　この訓令は、公布の日から施行し、この訓令による改正後の龍ケ崎市就業規則(以下「改正後の訓令」という。)の規定は、平成8年4月1日から適用する。

(切替期間における異動者の号給等)

2　平成8年4月1日(以下「切替日」という。)からこの訓令の施行の日(以下「施行日」という。)の前日までの間において、この訓令による改正前の龍ケ崎市就業規則(以下「改正前の訓令」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員の、改正後の訓令の規定による当該適用の日又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、一般職の職員の例による。

(切替日前の異動者の号給等の調整)

(職員が受けていた号給等の基礎)

(施行日から平成9年3月31日までの間における異動者の号給等の調整)

5　施行日から平成9年3月31日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員の当該適用の日又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、当該適用又は異動について、まず改正前の訓令の規定が適用され、次いで当該適用の日又は異動の日から改正後の訓令の規定が適用されるものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、一般職の職員の例により、必要な調整を行うことができる。

(給与の内払)

6　改正後の訓令の規定を適用する場合においては、改正前の訓令の規定に基づいて支給された給与は、改正後の訓令の規定による給与の内払とみなす。

(その他必要事項)

7　付則第2項から前項までに定めるもののほか、この訓令の施行に関し必要な事項は、別に定める。

付則(平成9年3月28日訓令第10号)

この訓令は、平成9年4月1日から施行する。

付則(平成9年12月18日訓令第18号)

(施行期日等)

1　この訓令は、公布の日から施行し、この訓令による改正後の龍ケ崎市就業規則(以下「改正後の訓令」という。)の規定は、平成9年4月1日から適用する。

(切替期間における異動者の号給等)

2　平成9年4月1日(以下「切替日」という。)からこの訓令の施行の日(以下「施行日」という。)の前日までの間において、この訓令による改正前の龍ケ崎市就業規則(以下「改正前の訓令」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち、改正後の訓令の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、一般職の職員の例による。

(切替日前の異動者の号給等の調整)

(職員が受けていた号給等の基礎)

(施行日から平成10年3月31日までの間における異動者の号給等の調整)

5　施行日から平成10年3月31日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員の当該適用の日又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、当該適用又は異動について、まず改正前の訓令の規定が適用され、次いで当該適用又は異動の日から改正後の訓令の規定が適用されるものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、一般職の職員の例により、必要な調整を行うことができる。

(給与の内払)

(その他必要事項)

7　付則第2項から前項までに定めるもののほか、この訓令の施行に関し必要な事項は、別に定める。

付則(平成10年12月18日訓令第7号)

(施行期日等)

1　この訓令は、公布の日から施行し、この訓令による改正後の龍ケ崎市就業規則(以下「改正後の訓令」という。)の規定は、平成10年4月1日から適用する。

(切替期間における異動者の号給等)

2　平成10年4月1日(以下「切替日」という。)からこの訓令の施行の日(以下「施行日」という。)の前日までの間において、この訓令による改正前の龍ケ崎市就業規則(以下「改正前の訓令」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち、改正後の訓令の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、一般職の職員の例による。

(切替日前の異動者の号給等の調整)

(職員が受けていた号給等の基礎)

(施行日から平成11年3月31日までの間における異動者の号給等の調整)

5　施行日から平成11年3月31日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員の当該適用の日又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、当該適用又は異動について、まず改正前の訓令の規定が適用され、次いで当該適用又は異動の日から改正後の訓令の規定が適用されるものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、一般職の職員の例により、必要な調整を行うことができる。

(給与の内払)

(その他必要事項)

7　付則第2項から前項までに定めるもののほか、この訓令の施行に関し必要な事項は、別に定める。

付則(平成11年12月24日訓令第12号)

(施行期日等)

1　この訓令は、公布の日から施行し、この訓令による改正後の龍ケ崎市就業規則(以下「改正後の訓令」という。)の規定は、平成11年4月1日から適用する。

(切替期間における異動者の号給等)

2　平成11年4月1日(以下「切替日」という。)からこの訓令の施行の日(以下「施行日」という。)の前日までの間において、この訓令による改正前の龍ケ崎市就業規則(以下「改正前の訓令」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち、改正後の訓令の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、一般職の職員の例による。

(切替日前の異動者の号給等の調整)

(職員が受けていた号給等の基礎)

(施行日から平成12年3月31日までの間における異動者の号給等の調整)

5　施行日から平成12年3月31日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員の当該適用の日又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、当該適用又は異動について、まず改正前の訓令の規定が適用され、次いで当該適用又は異動の日から改正後の訓令の規定が適用されるものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、一般職の職員の例により、必要な調整を行うことができる。

(給与の内払)

(その他必要事項)

7　付則第2項から前項までに定めるもののほか、この訓令の施行に関し必要な事項は、別に定める。

付則(平成12年3月23日訓令第3号)

1　この訓令は、公布の日から施行する。

2　民法の一部を改正する法律(平成11年法律第149号)による改正前の民法(以下「旧法」という。)の規定による禁治産の宣告を受けた禁治産者は、改正後の民法(以下「新法」という。)の規定による後見開始の審判を受けた成年被後見人とみなす。

3　旧法の規定による心身耗弱を原因とする禁治産の宣告を受けた準禁治産者は、新法の規定による保佐開始の審判を受けた被保佐人とみなす。

付則(平成14年12月26日訓令第19号)

(施行期日)

1　この訓令は、平成15年1月1日から施行する。ただし、第10条に1項を加える改正規定、第10条の2を第10条の3とし、第10条の次に1条を加える改正規定及び第13条の改正規定は、公布の日から施行する。

(施行日前の異動者の号給等の調整)

2　平成15年1月1日(以下「施行日」という。)前に職務の級を異にして異動した職員及びこれに準ずる職員の施行日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が施行日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、一般職の職員の例により、必要な調整を行うことができる。

(職員が受けていた号給等の基礎)

3　前項の規定の適用については、職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は、この訓令による改正前の龍ケ崎市就業規則又は龍ケ崎市就業規則の一部を改正する訓令(平成10年龍ケ崎市訓令第7号)付則第2項の規定に従って定められたものでなければならない。

(その他必要な事項)

4　付則第2項及び前項に定めるもののほか、この訓令の施行に関し必要な事項は、別に定める。

付則(平成15年11月28日訓令第17号)

(施行期日)

1　この訓令は、平成15年12月1日から施行する。

(施行日前の異動者の号給等の調整)

2　平成15年12月1日(以下「施行日」という。)前に職務の級を異にして異動した職員及びこれに準ずる職員の施行日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が施行日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、一般職の職員の例により、必要な調整を行うことができる。

(職員が受けていた号給等の基礎)

3　前項の規定の適用については、職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は、この訓令による改正前の龍ケ崎市就業規則の規定に従って定められたものでなければならない。

(その他必要な事項)

4　付則第2項及び第3項に定めるもののほか、この訓令の施行に関し必要な事項は、別に定める。

付則(平成17年11月28日訓令第13号)

(施行期日)

1　この訓令は、平成17年12月1日から施行する。

(施行日前の異動者の号給等の調整)

2　平成17年12月1日(以下「施行日」という。)前に職務の級を異にして異動した職員及びこれに準ずる職員の施行日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が施行日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、一般職の職員の例により、必要な調整を行うことができる。

(職員が受けていた号給等の基礎)

(その他必要な事項)

4　付則第2項及び前項に定めるもののほか、この訓令に関し必要な事項は、別に定める。

付則(平成18年3月31日訓令第8号)

(施行期日)

1　この訓令は、平成18年4月1日から施行する。

(職務の級の切替え)

2　平成18年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において、その者が属していた職務の級に基づき市長が別に定める級(以下「暫定級」という。)が、付則別表第1の暫定級の欄に掲げられている職務の級となる職員の切替日における職務の級(以下「新級」という。)は、当該暫定級に対応する同表の新級欄に定める職務の級とする。

(号給の切替え)

3　切替日の前日において、この訓令による改正前の龍ケ崎市就業規則(以下「改正前の訓令」という。)別表第2の給料表の適用を受けていた職員の切替日における号給は、次項に規定する職員を除き、暫定級、切替日の前日においてその者が受けていた号給の当該受けていた期間(市長の定める職員にあっては、市長の定める期間。以下「経過期間」という。)に応じて、市長が別に定める号給(以下「暫定号給」という。)に対応する付則別表第2に定める号給とする。

(職務の級における最高の号給を超える給料月額等の切替え)

4　切替日の前日において、暫定級、暫定号給が付則別表第2に定める暫定号給欄の最高号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給は、一般職の職員の例による。この場合において、龍ケ崎市職員の給料の切替え等に関する規則(平成18年龍ケ崎市規則第7号)第1条に規定する別表は、付則別表第3によるものとする。

(切替日前の異動者の号給の調整)

5　切替日前に職務の級を異にして異動した職員及びこれに準ずる職員の新号給については、その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、一般職の職員の例により、必要な調整を行うことができる。

(職員が受けていた号給等の基礎)

6　付則第2項から前項までの規定の適用については、これらに規定する職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は、改正前の訓令の規定に従って定められたものでなければならない。

(号給の切替えに伴う経過措置)

7　切替日の前日から引き続き同一の給料表の適用を受ける職員で、その者の受ける給料月額が同日において受けていた給料月額(龍ケ崎市就業規則の一部を改正する訓令(平成21年龍ケ崎市訓令第34号)の施行の日において次の各号に掲げる職員であるものにあっては、当該給料月額に当該各号に定める割合を乗じて得た額とし、その額に1円未満の端数を生じたときはこれを切り捨てた額とする。)に達しないこととなる職員には、給料月額のほか、その差額に相当する額からその差額に相当する額に100分の50を乗じて得た額(その額が10,000円を超える場合にあっては、10,000円)を減じた額を給料として支給する。

(1)　次号に掲げる職員以外の職員　100分の99.1

(2)　その職務の級及び号給がそれぞれ次の表の職務の級欄及び号給欄に掲げるものである職員　100分の99.34


職務の級	号給
1級	1号給から68号給まで
2級	1号給から32号給まで

8　切替日の前日から引き続き給料表の適用を受ける職員(前項に規定する職員を除く。)について、同項の規定による給料を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは、当該職員には、一般職の職員の例より、前項の規定に準じて、給料を支給する。

(龍ケ崎市就業規則の一部を改正する訓令付則第5項適用職員に関する経過措置)

9　付則第2項の規定によりその者の平成18年4月1日(以下「切替日」という。)における職務の級を定められた職員に係る切替日以後の職務の級の1級上位の職務の級への昇格については、一般職の職員の例による。

(切替日における昇格又は降格の特例)

10　切替日に昇格又は降格した職員に係る特例については、一般職の職員の例による。

(平成19年4月1日における昇給の号給数等)

11　平成19年4月1日において、職員をこの訓令による改正後の龍ケ崎市就業規則第11条第1項の規定による昇給をさせる場合の号給数については、初任給等規則第20条に規定する特定職員以外の職員の例による。

(その他必要な事項)

12　付則第2項から前項までに定めるもののほか、この訓令の施行に関し必要な事項は、別に定める。

付則別表第1(付則第2項関係)

職務の級の切替表


暫定級	新級
1級	1級
2級	2級
3級	3級
4級	3級
5級	4級
6級	5級

付則別表第2(付則第3項関係)

職員の号給の切替表


暫定号給	暫定級経過期間	1級	2級	3級	4級	5級	6級
1	3月未満		1	1	5	1	1
	3月以上6月未満		1	1	6	1	1
	6月以上9月未満		1	1	7	1	1
	9月以上12月未満		1	1	8	1	1
	12月以上		1	1	9	1	1
2	3月未満	1	1	1	9	1	1
	3月以上6月未満	2	2	1	10	1	1
	6月以上9月未満	3	3	1	11	1	1
	9月以上12月未満	4	4	1	12	1	1
	12月以上	5	5	1	13	1	1
3	3月未満	5	5	1	13	1	1
	3月以上6月未満	6	6	2	14	1	1
	6月以上9月未満	7	7	3	15	1	1
	9月以上12月未満	8	8	4	16	1	1
	12月以上	9	9	5	17	1	1
4	3月未満	9	9	5	17	1	1
	3月以上6月未満	10	10	6	18	1	1
	6月以上9月未満	11	11	7	19	1	1
	9月以上12月未満	12	12	8	20	1	1
	12月以上	13	13	9	21	1	1
5	3月未満	13	13	9	21	1	1
	3月以上6月未満	14	14	10	22	2	1
	6月以上9月未満	15	15	11	23	3	1
	9月以上12月未満	16	16	12	24	4	1
	12月以上	17	17	13	25	5	1
6	3月未満	17	17	13	25	5	1
	3月以上6月未満	18	18	14	26	6	2
	6月以上9月未満	19	19	15	27	7	3
	9月以上12月未満	20	20	16	28	8	4
	12月以上	21	21	17	29	9	5
7	3月未満	21	21	17	29	9	5
	3月以上6月未満	22	22	18	30	10	6
	6月以上9月未満	23	23	19	31	11	7
	9月以上12月未満	24	24	20	32	12	8
	12月以上	25	25	21	33	13	9
8	3月未満	25	25	21	33	13	9
	3月以上6月未満	26	26	22	34	14	10
	6月以上9月未満	27	27	23	35	15	11
	9月以上12月未満	28	28	24	36	16	12
	12月以上	29	29	25	37	17	13
9	3月未満	29	29	25	37	17	13
	3月以上6月未満	30	30	26	38	18	14
	6月以上9月未満	31	31	27	39	19	15
	9月以上12月未満	32	32	28	40	20	16
	12月以上	33	33	29	41	21	17
10	3月未満	33	33	29	41	21	17
	3月以上6月未満	34	34	30	42	22	18
	6月以上9月未満	35	35	31	43	23	19
	9月以上12月未満	36	36	32	44	24	20
	12月以上	37	37	33	45	25	21
11	3月未満	37	37	33	45	25	21
	3月以上6月未満	38	38	34	46	26	22
	6月以上9月未満	39	39	35	47	27	23
	9月以上12月未満	40	40	36	48	28	24
	12月以上	41	41	37	49	29	25
12	3月未満	41	41	37	49	29	25
	3月以上6月未満	42	42	38	50	30	26
	6月以上9月未満	43	43	39	51	31	27
	9月以上12月未満	44	44	40	52	32	28
	12月以上	45	45	41	53	33	29
13	3月未満	45	45	41	53	33	29
	3月以上6月未満	46	46	42	54	34	30
	6月以上9月未満	47	47	43	55	35	31
	9月以上12月未満	48	48	44	56	36	32
	12月以上	49	49	45	57	37	33
14	3月未満	49	49	45	57	37	33
	3月以上6月未満	50	50	46	58	38	34
	6月以上9月未満	51	51	47	59	39	35
	9月以上12月未満	52	52	48	60	40	36
	12月以上	53	53	49	61	41	37
15	3月未満	53	53	49	61	41	37
	3月以上6月未満	54	54	50	62	42	38
	6月以上9月未満	55	55	51	63	43	39
	9月以上12月未満	56	56	52	64	44	40
	12月以上	57	57	53	65	45	41
16	3月未満	57	57	53	65	45	41
	3月以上6月未満	58	58	54	66	46	42
	6月以上9月未満	59	59	55	67	47	43
	9月以上12月未満	60	60	56	68	48	44
	12月以上	61	61	57	69	49	45
17	3月未満	61	61	57	69	49	45
	3月以上6月未満	62	62	58	70	50	46
	6月以上9月未満	63	63	59	71	51	47
	9月以上12月未満	64	64	60	72	52	48
	12月以上	65	65	61	73	53	49
18	3月未満	65	65	61	73	53	49
	3月以上6月未満	66	66	62	74	54	50
	6月以上9月未満	67	67	63	75	55	51
	9月以上12月未満	68	68	64	76	56	52
	12月以上	69	69	65	77	57	53
19	3月未満	69	69	65	77	57	53
	3月以上6月未満	70	70	65	78	58	54
	6月以上9月未満	71	71	66	79	59	55
	9月以上12月未満	72	72	66	80	60	56
	12月以上	73	73	67	81	61	57
20	3月未満	73	73	67	81	61	57
	3月以上6月未満	74	74	67	82	62	58
	6月以上9月未満	75	75	68	83	63	59
	9月以上12月未満	76	76	68	84	64	60
	12月以上	77	77	69	85	65	61
21	3月未満	77	77	69	85	65	61
	3月以上6月未満	78	78	70	86	66	62
	6月以上9月未満	79	79	71	87	67	63
	9月以上12月未満	80	80	72	88	68	64
	12月以上	81	81	73	89	69	65
22	3月未満	81	81	73	89	69	65
	3月以上6月未満	82	82	73	90	70	66
	6月以上9月未満	83	83	74	91	71	67
	9月以上12月未満	84	84	74	92	72	68
	12月以上	85	85	75	93	73	69
23	3月未満	85	85	75	93	73	69
	3月以上6月未満	86	86	75	94	74	69
	6月以上9月未満	87	87	76	95	75	69
	9月以上12月未満	88	88	76	96	76	69
	12月以上	89	89	77	97	77	69
24	3月未満	89	89	77	97	77
	3月以上6月未満	90	90	77	98	78
	6月以上9月未満	91	91	78	99	79
	9月以上12月未満	92	92	78	100	80
	12月以上	93	93	79	101	81
25	3月未満	93	93	79	101	81
	3月以上6月未満	94	94	79	102	82
	6月以上9月未満	95	95	80	103	83
	9月以上12月未満	96	96	80	104	84
	12月以上	97	97	81	105	85
26	3月未満	97	97	81	105	85
	3月以上6月未満	98	98	82	106	86
	6月以上9月未満	99	99	83	107	87
	9月以上12月未満	100	100	84	108	88
	12月以上	101	101	85	109	89
27	3月未満	101	101	85	109	89
	3月以上6月未満	102	102	85	110	90
	6月以上9月未満	103	103	86	111	91
	9月以上12月未満	104	104	86	112	92
	12月以上	105	105	87	113	93
28	3月未満	105	105	87	113
	3月以上6月未満	106	106	87	114
	6月以上9月未満	107	107	88	115
	9月以上12月未満	108	108	88	116
	12月以上	109	109	89	117
29	3月未満	109	109	89	117
	3月以上6月未満	110	110	90	118
	6月以上9月未満	111	111	91	119
	9月以上12月未満	112	112	92	120
	12月以上	113	113	93	121
30	3月未満	113	113	93	121
	3月以上6月未満	114	114	93	122
	6月以上9月未満	115	115	94	123
	9月以上12月未満	116	116	94	124
	12月以上	117	117	95	125
31	3月未満	117	117	95	125
	3月以上6月未満	118	118	95	126
	6月以上9月未満	119	119	96	127
	9月以上12月未満	120	120	96	128
	12月以上	121	121	97	129
32	3月未満	121	121
	3月以上6月未満	121	122
	6月以上9月未満	121	123
	9月以上12月未満	121	124
	12月以上	121	125
33	3月未満		125
	3月以上6月未満		126
	6月以上9月未満		127
	9月以上12月未満		128
	12月以上		129

付則別表第3(付則第4項関係)

最高号給を超える職員の新号給


暫定級	経過期間旧給料月額	3月未満	3月以上6月未満	6月以上9月未満	9月以上12月未満	12月以上
2級	278,600円	129	130	131	132	133
2級	280,100	133	134	135	136	137
3級	308,600	97	98	99	100	101
	310,400	101	102	103	104	105
	312,200	105	106	107	108	109
	314,000	109	109	110	110	111
4級	326,100	129	130	131	132	133
5級	350,300	93	94	95	96	97
5級	352,500	97	98	99	100	101

付則(平成19年12月21日訓令第46号)

(施行期日等)

1　この訓令は、公布の日から施行し、平成19年4月1日から適用する。

(平成19年4月1日から施行日の前日までの間における異動者の号給)

2　平成19年4月1日からこの訓令の施行の日(以下「施行日」という。)の前日までの間において、この訓令による改正前の龍ケ崎市就業規則(以下「改正前の訓令」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給に異動のあった職員のうち、市長の定める職員の、改正後の龍ケ崎市就業規則(以下「改正後の訓令」という。)の規定による当該適用又は異動の日における号給は、一般職の職員の例による。

(施行日から平成20年3月31日までの間における異動者の号給の調整)

3　施行日から平成20年3月31日までの間において、改正後の訓令の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給に異動のあった職員の当該適用又は異動の日における号給については、当該適用又は異動について、まず改正前の訓令の規定が適用され、次いで当該適用又は異動の日から改正後の訓令の規定が適用されるものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、一般職の職員の例により、必要な調整を行うことができる。

(給与の内払)

(その他必要事項)

5　前3項に定めるもののほか、この訓令の施行に関し必要な事項は、別に定める。

付則(平成21年11月30日訓令第34号)

この訓令は、平成21年12月1日から施行する。

付則(平成22年11月30日訓令第13号)

この訓令は、平成22年12月1日から施行する。

付則(平成23年11月30日訓令第69号)

この訓令は、平成23年12月1日から施行する。ただし、第3条の規定は、平成24年4月1日から施行する。

付則(平成24年3月28日訓令第27号)

この規則は、公布の日から施行し、改正後の龍ケ崎市就業規則の規定は、平成24年4月1日から適用する。

付則(平成25年3月28日訓令第19号)

この規則は、公布の日から施行し、改正後の龍ケ崎市就業規則の規定は、平成25年4月1日から適用する。

付則(平成25年6月28日訓令第23号)

この訓令は、平成25年7月1日から施行する。

付則(平成26年12月25日訓令第22号)

(施行期日等)

1　この訓令は、公布の日から施行し、改正後の龍ケ崎市就業規則(以下「改正後の訓令」という。)の規定は、平成26年4月1日から適用する。

(経過措置)

2　この訓令の施行の日から平成27年3月31日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び降格、昇給又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動があった職員のうち、改正後の訓令の規定による号給が改正前の龍ケ崎市就業規則の規定による号給に達しない職員との均衡上必要があると認められる職員の、当該適用又は異動の日における号給については、なお従前の例によることができる。

付則(平成27年3月31日訓令第6号)

(施行期日)

1　この訓令は、平成27年4月1日から施行する。

(給料の切替えに伴う経過措置)

2　平成27年4月1日(以下「切替日」という。)の前日から引き続き同一の給料表の適用を受ける職員で、その者の受ける給料月額が同日において受けていた給料月額に達しないこととなるものには、平成30年3月31日までの間、給料月額のほか、その差額に相当する額を給料として支給する。

3　切替日の前日から引き続き給料表の適用を受ける職員(前項に規定する職員を除く。)について、同項の規定による給料を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは、当該職員には、一般職の職員の例により、前項の規定に準じて、給料を支給する。

付則(平成28年3月24日訓令第3号)

(施行期日等)

1　この訓令は、公布の日から施行し、改正後の龍ケ崎市就業規則(以下「改正後の訓令」という。)別表第2及び別表第4の規定は、平成27年4月1日から適用する。

(経過措置)

2　この訓令の施行の日から平成28年3月31日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び降格、昇給又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動があった職員のうち、改正後の訓令の規定による号給が改正前の龍ケ崎市就業規則の規定による号給に達しない職員との均衡上必要があると認められる職員の、当該適用又は異動の日における号給については、なお従前の例によることができる。

付則(平成28年12月28日訓令第17号)

(施行期日等)

1　この訓令は、公布の日から施行し、改正後の龍ケ崎市就業規則(以下「改正後の訓令」という。)の規定は、平成28年4月1日から適用する。

(経過措置)

2　この訓令の施行の日から平成29年3月31日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び降格、昇給又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員のうち、改正後の訓令の規定による号給が改正前の龍ケ崎市就業規則の規定による号給に達しない職員との均衡上必要があると認められる職員の、当該適用又は異動の日における号給については、なお従前の例によることができる。

付則(平成30年3月22日訓令第10号)

(施行期日等)

1　この訓令は、公布の日から施行し、改正後の龍ケ崎市就業規則(以下「改正後の訓令」という。)の規定は、平成29年4月1日から適用する。

(経過措置)

2　この訓令の施行の日から平成30年3月31日までの間において、新たに技能労務職給料表の適用を受けることとなった職員及び降格、昇給又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員のうち、改正後の訓令の規定による号給が改正前の龍ケ崎市就業規則の規定による号給に達しない場合であって、他の職員との均衡上必要があると認められる職員の、当該適用又は異動の日における号給については、なお従前の例によることができる。

付則(平成30年12月21日訓令第21号)

(施行期日等)

1　この訓令は、公布の日から施行し、改正後の龍ケ崎市就業規則(次項において「改正後の訓令」という。)の規定は、平成30年4月1日から適用する。

(経過措置)

2　この訓令の施行の日から平成31年3月31日までの間において、新たに技能労務職給料表の適用を受けることとなった職員及び降格、昇給又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員(個別に市長の承認を得て号給を決定することとされている職員を除く。)のうち、改正後の訓令の規定による号給が改正前の龍ケ崎市就業規則の規定による号給に達しない場合であって、他の職員との均衡上必要があると認められる職員の、当該適用又は異動の日における号給については、なお従前の例によることができる。

付則(平成31年3月29日訓令第6号)

この訓令は、平成31年4月1日から施行する。

付則(令和元年12月23日訓令第4号)

(施行期日等)

1　この訓令は、公布の日から施行し、改正後の龍ケ崎市就業規則(次項において「改正後の訓令」という。)別表第2及び別表第4の規定は、平成31年4月1日から適用する。

(経過措置)

2　この訓令の施行の日から令和2年3月31日までの間において、新たに技能労務職給料表の適用を受けることとなった職員及び降格、昇給又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員(個別に市長の承認を得て号給を決定することとされている職員を除く。)のうち、改正後の訓令の規定による号給が改正前の龍ケ崎市就業規則の規定による号給に達しない場合であって、他の職員との均衡上必要があると認められる職員の、当該適用又は異動の日における号給については、なお従前の例によることができる。

付則(令和2年3月25日訓令第4号)

この訓令は、令和2年4月1日から施行する。

付則(令和4年12月16日訓令第17号)

(施行期日等)

1　この訓令は、公布の日から施行し、この訓令による改正後の龍ケ崎市就業規則(以下「改正後の訓令」という。)の規定は、令和4年4月1日から適用する。

(経過措置)

2　令和4年4月1日からこの訓令の施行の日の前日までの間において、新たに技能労務職給料表の適用を受けることとなった職員及び昇給、降号又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員のうち、改正後の訓令の規定による号給がこの訓令による改正前の龍ケ崎市就業規則の規定による号給に達しない職員の、当該適用又は当該異動の日における号給については、改正後の訓令の規定にかかわらず、この訓令による改正前の龍ケ崎市就業規則の規定による号給とするものとする。

3　この訓令の施行の日から令和5年3月31日までの間において、新たに技能労務職給料表の適用を受けることとなった職員及び降格、昇給、降号又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員(個別に市長の承認を得て号給を決定することとされている職員を除く。)のうち、前項の規定の適用を受ける職員との均衡上必要があると認められる職員の、当該適用又は当該異動の日における号給については、なお従前の例によることができる。

(給与の内払)

4　改正後の訓令を適用する場合には、この訓令による改正前の龍ケ崎市就業規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の訓令の規定による給与の内払とみなす。

付則(令和5年3月31日訓令第8号)

(施行期日)

第1条　この訓令は、令和5年4月1日から施行する。

(定義)

第2条　この付則において、次の各号に掲げる用語の意義は、それぞれ当該各号に定めるところによる。

(1)　令和3年改正法　地方公務員法の一部を改正する法律(令和3年法律第63号)をいう。

(2)　暫定再任用職員　令和3年改正法附則第4条第1項若しくは第2項、第5条第1項若しくは第3項、第6条第1項若しくは第2項又は第7条第1項若しくは第3項の規定により採用された職員をいう。

(3)　暫定再任用短時間勤務職員　令和3年改正法附則第6条第1項若しくは第2項又は第7条第1項若しくは第3項の規定により採用された職員をいう。

(4)　定年前再任用短時間勤務職員　地方公務員法(昭和25年法律第261号)第22条の4第1項又は第22条の5第1項の規定により採用された職員をいう。

(経過措置)

第3条　暫定再任用職員(暫定再任用短時間勤務職員を除く。以下この項及び次項において同じ。)の給料月額は、当該暫定再任用職員が定年前再任用短時間勤務職員であるものとした場合に適用される龍ケ崎市就業規則第9条に規定する給料表の定年前再任用短時間勤務職員の項に掲げる基準給料月額のうち、同規則第8条の2の規定による当該暫定再任用職員の属する職務の級に応じた額とする。

2　地方公務員の育児休業等に関する法律(平成3年法律第110号)第10条第1項に規定する育児短時間勤務をしている暫定再任用職員に対する前項の規定の適用については、同項中「とする」とあるのは、「に、龍ケ崎市職員の勤務時間、休暇等に関する条例(平成7年龍ケ崎市条例第12号)第2条第2項の規定により定められた当該暫定再任用職員の勤務時間を同条第1項に規定する勤務時間で除して得た数を乗じて得た額とする」とする。

3　暫定再任用短時間勤務職員の給料月額は、当該暫定再任用短時間勤務職員が定年前再任用短時間勤務職員であるものとした場合に適用される龍ケ崎市就業規則第9条に規定する給料表の定年前再任用短時間勤務職員の項に掲げる基準給料月額のうち、同規則第8条の2の規定による当該暫定再任用短時間勤務職員の属する職務の級に応じた額に、龍ケ崎市職員の勤務時間、休暇等に関する条例第2条第3項の規定により定められた当該暫定再任用短時間勤務職員の勤務時間を同条第1項に規定する勤務時間で除して得た数を乗じて得た額とする。

別表第1(第8条の2関係)

職務の級別職務分類表


職務の級	職務の内容
1級	運転手、衛生工手、土木工手、用務手及び給食手の職務
2級	技能労務主事補の職務
3級	技能労務主事の職務
4級	技能労務副主幹の職務
5級	1　技能労務主幹の職務 2　技能労務主任の職務

別表第2(第9条関係)

技能労務職給料表


職員の区分		職務の級	1級	2級	3級	4級	5級
職員の区分	号給		給料月額	給料月額	給料月額	給料月額	給料月額
定年前再任用短時間勤務職員以外の職員			円	円	円	円	円
	1		136,200	187,400	208,500	254,100	281,000
	2		137,100	188,700	209,700	255,300	282,900
	3		138,100	190,100	211,100	256,300	284,500
	4		139,000	191,300	212,300	257,400	286,200
	5		140,000	192,300	213,600	258,300	287,900
	6		141,000	193,800	215,000	259,300	289,400
	7		142,000	195,200	216,400	260,400	290,600
	8		143,000	196,500	217,800	261,300	291,800
	9		143,800	197,900	219,100	262,200	293,300
	10		144,800	198,900	220,700	262,900	295,100
	11		145,800	200,200	222,300	263,800	296,800
	12		146,900	201,200	223,700	264,700	298,600
	13		147,700	202,400	224,900	265,700	300,000
	14		148,700	203,500	226,400	266,700	301,700
	15		149,800	204,600	227,900	267,600	303,300
	16		150,800	205,700	229,200	268,500	304,800
	17		151,900	206,600	230,000	269,400	306,300
	18		153,300	207,700	230,700	270,500	307,900
	19		154,500	208,700	231,600	271,500	309,500
	20		155,700	209,700	232,600	272,300	311,200
	21		156,800	210,600	233,200	273,200	312,200
	22		158,000	211,700	234,700	274,100	313,600
	23		159,200	212,800	236,000	275,100	315,000
	24		160,400	213,700	237,000	275,900	316,500
	25		161,500	214,600	238,300	276,500	317,600
	26		163,000	215,500	239,500	277,300	319,100
	27		164,500	216,200	240,800	278,200	320,500
	28		166,000	217,100	242,000	279,100	321,900
	29		167,400	217,900	242,800	280,000	323,500
	30		168,800	219,100	244,000	281,100	324,700
	31		170,300	220,100	245,200	282,100	326,000
	32		171,800	220,900	246,300	283,100	327,200
	33		173,100	221,500	247,400	283,800	328,300
	34		174,800	222,500	248,400	284,700	329,200
	35		176,500	223,600	249,500	285,600	330,300
	36		178,200	224,700	250,500	286,700	331,400
	37		179,900	225,200	251,600	287,300	332,500
	38		181,300	226,300	252,500	288,200	333,600
	39		183,000	227,400	253,500	289,100	334,600
	40		184,500	228,400	254,500	290,000	335,600
	41		185,800	229,200	255,500	290,600	336,600
	42		187,200	230,200	256,700	291,600	337,600
	43		188,500	231,200	257,600	292,600	338,600
	44		189,900	232,100	258,900	293,500	339,600
	45		191,400	233,000	259,600	294,200	340,500
	46		192,700	233,900	260,600	295,100	341,500
	47		194,100	234,700	261,700	296,000	342,500
	48		195,500	235,400	262,600	296,900	343,500
	49		196,800	236,300	263,700	297,600	344,400
	50		197,900	237,300	264,700	298,200	345,300
	51		199,000	238,300	265,800	298,900	346,200
	52		200,200	239,300	266,500	299,700	347,000
	53		201,300	240,300	267,200	300,300	347,800
	54		202,400	241,300	268,000	301,100	348,600
	55		203,300	242,000	269,000	301,800	349,400
	56		204,400	242,700	270,000	302,500	350,100
	57		205,500	243,500	270,800	303,200	350,800
	58		206,400	244,400	271,800	303,900	351,600
	59		207,400	245,300	272,900	304,700	352,400
	60		208,400	246,000	273,900	305,400	353,100
	61		209,500	246,800	274,900	306,000	353,800
	62		210,400	247,600	276,000	306,700	354,500
	63		211,300	248,500	276,800	307,400	355,200
64		212,200	249,200	277,900	308,100	355,900
65		212,800	250,000	278,700	308,600	356,500
66		213,600	250,600	279,500	309,100	357,000
67		214,300	251,300	280,300	309,700	357,500
68		215,000	251,800	281,100	310,300	358,000
69		215,400	252,500	281,700	310,900	358,400
70		215,800	253,100	282,500	311,300
71		216,100	253,500	283,300	311,800
72		216,400	253,900	284,000	312,300
73		216,600	254,100	284,800	312,600
74		217,000	254,500	285,500	313,100
75		217,400	255,000	286,300	313,600
76		218,000	255,500	287,100	314,000
77		218,200	255,800	287,700	314,200
78		218,700	256,200	288,200	314,500
79		219,100	256,700	288,700	314,800
80		219,500	257,200	289,100	315,100
81		220,000	257,500	289,500	315,400
82		220,300	257,800	289,900	315,700
83		220,600	258,100	290,400	316,000
84		221,000	258,400	290,900	316,300
85		221,500	258,600	291,300	316,500
86		221,900	258,800	291,900	316,900
87		222,300	259,100	292,500	317,200
88		223,000	259,400	293,100	317,400
89		223,400	259,600	293,400	317,600
90		223,900	259,800	293,900	317,900
91		224,400	260,200	294,400	318,200
92		224,800	260,400	294,800	318,500
93		225,100	260,700	295,200	318,700
94		225,500	261,100	295,700	319,000
95		225,900	261,400	296,200	319,300
96		226,200	261,700	296,700	319,500
97		226,500	261,900	297,000	319,700
98		226,900	262,200	297,400	320,000
99		227,300	262,400	297,900	320,300
100		227,700	262,700	298,400	320,500
101		228,100	263,000	298,800	320,700
102		228,500	263,200	299,200
103		228,900	263,500	299,500
104		229,300	263,800	299,800
105		229,700	264,000	300,100
106		230,200	264,200	300,500
107		230,500	264,500	300,900
108		230,900	264,700	301,300
109		231,100	265,000	301,600
110		231,500	265,300	302,000
111		232,000	265,600	302,400
112		232,400	265,800	302,700
113		232,600	266,000	302,900
114		233,100	266,300	303,200
115		233,600	266,500	303,500
116		234,100	266,700	303,700
117		234,400	267,000	303,900
118		234,800	267,300	304,200
119		235,200	267,600	304,500
120		235,600	267,900	304,700
121		236,000	268,100	304,900
122			268,300	305,200
123			268,600	305,500
124			268,900	305,700
125			269,100	305,900
126			269,300	306,200
127			269,600	306,500
128			269,900	306,700
129			270,100	306,900
130			270,300	307,200
131			270,600	307,500
132			270,900	307,700
133			271,100	307,900
134			271,300
135			271,600
136			271,900
137			272,100
定年前再任用短時間勤務職員			基準給料月額	基準給料月額	基準給料月額	基準給料月額	基準給料月額
			円	円	円	円	円
			193,600	204,700	223,200	244,000	274,700

別表第3(第10条関係)

初任給基準表


職種	学歴免許	初任給
技能職員	高校卒	1級21号給
技能職員	中学卒	1級9号給
労務職員		1級1号給～1級29号給
見習職員	中学卒	1級9号給

備考　本表中「1級1号給～1級29号給」とあるのは、1級1号給以上1級29号給以下を示し、部内の他の職員との均衡を考慮してその額の範囲内で職員の初任給を決定するものとする。ただし、これによると採用が著しく困難になると認められるもので相当長期の経験年数を有する労務職員については、「1級29号給」を「1級73号給」と読み替えて、本表を適用することができる。

別表第4(第10条の2関係)

昇格時号給対応表


昇格した日の前日に受けていた号給	昇格後の号給
昇格した日の前日に受けていた号給	2級	3級	4級	5級
1	1	1	1	1
2	1	1	1	1
3	1	1	1	1
4	1	1	1	1
5	1	1	1	1
6	1	1	1	1
7	1	1	1	1
8	1	1	1	1
9	1	1	1	1
10	1	2	1	1
11	1	3	1	1
12	1	4	1	1
13	1	5	1	1
14	1	6	1	1
15	1	7	1	1
16	1	8	1	1
17	1	9	1	1
18	1	10	1	2
19	1	11	1	3
20	1	12	1	4
21	1	13	1	5
22	1	14	1	6
23	1	15	1	7
24	1	16	1	8
25	1	17	1	9
26	1	18	1	10
27	1	19	1	11
28	1	20	1	12
29	1	21	1	13
30	1	21	2	13
31	1	22	3	14
32	1	22	4	14
33	1	23	5	15
34	1	23	6	15
35	1	24	7	16
36	1	24	8	16
37	1	25	9	17
38	2	26	10	17
39	3	27	11	18
40	4	28	12	18
41	5	29	13	19
42	6	30	14	19
43	7	31	15	20
44	8	32	16	20
45	9	33	17	21
46	10	34	18	22
47	11	35	19	23
48	12	36	20	24
49	13	37	21	25
50	14	38	22	25
51	15	39	23	25
52	16	40	24	26
53	17	41	25	26
54	18	41	26	26
55	19	42	27	27
56	20	42	28	27
57	21	43	29	27
58	22	43	30	28
59	23	44	31	28
60	24	44	32	28
61	25	45	33	29
62	26	46	34	29
63	27	47	35	30
64	28	48	36	30
65	29	49	37	31
66	30	50	38	31
67	31	51	39	32
68	32	52	40	32
69	33	53	41	33
70	34	53	42	33
71	35	53	43	33
72	36	54	44	34
73	37	54	45	34
74	38	54	46	34
75	39	55	47	35
76	40	55	48	35
77	41	55	49	35
78	42	56	50	36
79	43	56	51	36
80	44	56	52	36
81	45	57	53	37
82	45	57	54	37
83	46	58	55	37
84	46	58	56	37
85	47	59	57	37
86	47	59	58	37
87	48	60	59	37
88	48	60	60	38
89	49	61	61	38
90	49	61	61	38
91	50	61	62	38
92	50	62	62	38
93	51	62	63	38
94	51	62	63	38
95	52	63	64	39
96	52	63	64	39
97	53	63	65	39
98	53	64	65	39
99	54	64	66	39
100	54	64	66	39
101	55	65	67	39
102	55	65	67
103	56	65	68
104	56	65	68
105	56	65	69
106	56	66	70
107	56	66	71
108	57	66	72
109	57	66	73
110	57	66	73
111	57	67	74
112	57	67	74
113	58	67	75
114	58	67	75
115	58	67	76
116	58	68	76
117	58	68	76
118	59	68	76
119	59	68	76
120	59	68	76
121	59	68	76
122		69	76
123		69	76
124		69	76
125		69	76
126		69	76
127		69	76
128		70	76
129		70	76
130		70	76
131		70	76
132		70	76
133		70	76
134		71
135		71
136		71
137		71

備考　これらの表の昇格後の号給欄中「2級」等とあるのは、その者が昇格した職務を示す。

別表第5(第10条の2関係)

降格時号給対応表


降格した日の前日に受けていた号給	降格後の号給
降格した日の前日に受けていた号給	1級	2級	3級	4級
1	37	9	29	17
2	38	10	30	18
3	39	11	31	19
4	40	12	32	20
5	41	13	33	21
6	42	14	34	22
7	43	15	35	23
8	44	16	36	24
9	45	17	37	25
10	46	18	38	26
11	47	19	39	27
12	48	20	40	28
13	49	21	41	30
14	50	22	42	32
15	51	23	43	34
16	52	24	44	36
17	53	25	45	38
18	54	26	46	40
19	55	27	47	42
20	56	28	48	44
21	57	30	49	45
22	58	32	50	46
23	59	34	51	47
24	60	36	52	48
25	61	37	53	51
26	62	38	54	54
27	63	39	55	57
28	64	40	56	60
29	65	41	57	62
30	66	42	58	64
31	67	43	59	66
32	68	44	60	68
33	69	45	61	71
34	70	46	62	74
35	71	47	63	77
36	72	48	64	80
37	73	49	65	87
38	74	50	66	94
39	75	51	67	101
40	76	52	68	101
41	77	54	69	101
42	78	56	70	101
43	79	58	71	101
44	80	60	72	101
45	82	61	73	101
46	84	62	74	101
47	86	63	75	101
48	88	64	76	101
49	90	65	77	101
50	92	66	78	101
51	94	67	79	101
52	96	68	80	101
53	98	71	81	101
54	100	74	82	101
55	102	77	83	101
56	107	80	84	101
57	112	82	85	101
58	117	84	86	101
59	121	86	87	101
60	121	88	88	101
61	121	91	90	101
62	121	94	92	101
63	121	97	94	101
64	121	100	96	101
65	121	105	98	101
66	121	110	100	101
67	121	115	102	101
68	121	121	104	101
69	121	127	105	101
70	121	133	106
71	121	137	107
72	121	137	108
73	121	137	110
74	121	137	112
75	121	137	114
76	121	137	133
77	121	137	133
78	121	137	133
79	121	137	133
80	121	137	133
81	121	137	133
82	121	137	133
83	121	137	133
84	121	137	133
85	121	137	133
86	121	137	133
87	121	137	133
88	121	137	133
89	121	137	133
90	121	137	133
91	121	137	133
92	121	137	133
93	121	137	133
94	121	137	133
95	121	137	133
96	121	137	133
97	121	137	133
98	121	137	133
99	121	137	133
100	121	137	133
101	121	137	133
102	121	137
103	121	137
104	121	137
105	121	137
106	121	137
107	121	137
108	121	137
109	121	137
110	121	137
111	121	137
112	121	137
113	121	137
114	121	137
115	121	137
116	121	137
117	121	137
118	121	137
119	121	137
120	121	137
121	121	137
122	121	137
123	121	137
124	121	137
125	121	137
126	121	137
127	121	137
128	121	137
129	121	137
130	121	137
131	121	137
132	121	137
133	121	137
134	121
135	121
136	121
137	121

◆	昭和32年10月1日	龍ケ崎市訓令甲第1号
◇	昭和35年3月25日	龍ケ崎市規則第2号
◇	昭和37年2月20日	龍ケ崎市規則第3号
◇	昭和38年3月26日	龍ケ崎市訓令第1号
◇	昭和39年5月4日	龍ケ崎市訓令第2号
◇	昭和40年3月15日	龍ケ崎市訓令第1号
◇	昭和41年3月26日	龍ケ崎市訓令第2号
◇	昭和42年3月23日	龍ケ崎市訓令第1号
◇	昭和43年3月25日	龍ケ崎市訓令第1号
◇	昭和44年1月20日	龍ケ崎市訓令第1号
◇	昭和44年12月19日	龍ケ崎市訓令第4号
◇	昭和45年12月17日	龍ケ崎市訓令第4号
◇	昭和46年12月24日	龍ケ崎市訓令第11号
◇	昭和47年4月1日	龍ケ崎市訓令第1号
◇	昭和47年12月25日	龍ケ崎市訓令第8号
◇	昭和48年12月25日	龍ケ崎市訓令第7号
◇	昭和49年6月24日	龍ケ崎市訓令第1号
◇	昭和49年12月26日	龍ケ崎市訓令第5号
◇	昭和50年3月31日	龍ケ崎市訓令第1号
◇	昭和50年12月26日	龍ケ崎市訓令第10号
◇	昭和51年12月22日	龍ケ崎市訓令第8号
◇	昭和52年12月24日	龍ケ崎市訓令第7号
◇	昭和53年12月7日	龍ケ崎市訓令第3号
◇	昭和54年12月24日	龍ケ崎市訓令第5号
◇	昭和55年12月20日	龍ケ崎市訓令第5号
◇	昭和56年9月29日	龍ケ崎市訓令第3号
◇	昭和56年12月25日	龍ケ崎市訓令第4号
◇	昭和58年12月20日	龍ケ崎市訓令第7号
◇	昭和59年12月25日	龍ケ崎市訓令第10号
◇	昭和61年3月22日	龍ケ崎市訓令第1号
◇	昭和61年7月1日	龍ケ崎市訓令第5号
◇	昭和61年12月22日	龍ケ崎市訓令第11号
◇	昭和62年8月21日	龍ケ崎市訓令第3号
◇	昭和62年12月21日	龍ケ崎市訓令第4号
◇	昭和63年12月24日	龍ケ崎市訓令第7号
◇	平成元年12月19日	龍ケ崎市訓令第6号
◇	平成2年12月26日	龍ケ崎市訓令第4号
◇	平成3年3月30日	龍ケ崎市訓令第4号
◇	平成3年12月24日	龍ケ崎市訓令第10号
◇	平成4年3月31日	龍ケ崎市訓令第2号
◇	平成4年12月22日	龍ケ崎市訓令第5号
◇	平成5年3月29日	龍ケ崎市訓令第8号
◇	平成5年12月22日	龍ケ崎市訓令第18号
◇	平成6年3月31日	龍ケ崎市訓令第3号
◇	平成6年12月27日	龍ケ崎市訓令第7号
◇	平成7年3月28日	龍ケ崎市訓令第1号
◇	平成7年12月20日	龍ケ崎市訓令第7号
◇	平成8年12月25日	龍ケ崎市訓令第7号
◇	平成9年3月28日	龍ケ崎市訓令第10号
◇	平成9年12月18日	龍ケ崎市訓令第18号
◇	平成10年12月18日	龍ケ崎市訓令第7号
◇	平成11年12月24日	龍ケ崎市訓令第12号
◇	平成12年3月23日	龍ケ崎市訓令第3号
◇	平成14年12月26日	龍ケ崎市訓令第19号
◇	平成15年11月28日	龍ケ崎市訓令第17号
◇	平成17年11月28日	龍ケ崎市訓令第13号
◇	平成18年3月31日	龍ケ崎市訓令第8号
◇	平成19年12月21日	龍ケ崎市訓令第46号
◇	平成21年11月30日	龍ケ崎市訓令第34号
◇	平成22年11月30日	龍ケ崎市訓令第13号
◇	平成23年11月30日	龍ケ崎市訓令第69号
◇	平成24年3月28日	龍ケ崎市訓令第27号
◇	平成25年3月28日	龍ケ崎市訓令第19号
◇	平成25年6月28日	龍ケ崎市訓令第23号
◇	平成26年12月25日	龍ケ崎市訓令第22号
◇	平成27年3月31日	龍ケ崎市訓令第6号
◇	平成28年3月24日	龍ケ崎市訓令第3号
◇	平成28年12月28日	龍ケ崎市訓令第17号
◇	平成30年3月22日	龍ケ崎市訓令第10号
◇	平成30年12月21日	龍ケ崎市訓令第21号
◇	平成31年3月29日	龍ケ崎市訓令第6号
◇	令和元年12月23日	龍ケ崎市訓令第4号
◇	令和2年3月25日	龍ケ崎市訓令第4号
◇	令和4年12月16日	龍ケ崎市訓令第17号
◇	令和5年3月31日	龍ケ崎市訓令第8号